現在我說也算是事後諸葛了!
不利因素:
1.非專業性工作且年資長: 常見年長的高級主管秘書,私人外務與干擾多,無法積極投入工作.
2.缺乏突出的學經歷襯托價值: 如名校碩士搭配托益850分+台積電或聯發科或外商工作經歷
3.缺乏傑出的工作成就:如大企業建廠或系統研發經驗,國際研討會報告或著名期刊研究成果
4.缺乏人脈:高年資轉職者,多是有口碑或有裙帶關係而被挖角轉介,很少透過傳統面試方式
5.最重要的錯誤:以為被新公司錄取,沒拿到Offer就走人,個人認為這是樓主最嚴重的失誤
十幾年前,我曾在新竹某家封測廠面試主管的多次親口承諾下,辦妥離職手續到新公司報到.
報到當天,人事主管跟我說: 公司早已人事凍結了,您的Offer在哪裡?
我當下直接找面談主管來說明,面談主管完全不敢反駁人資主管與其直屬主管的質疑,
我反而還被該面試主管指責:只是用電話通知你來報到,又沒發聘書給你,為什麼您離職了?
這個教訓我至今難忘,也算因禍得福,沒有報到成功,跟著這種爛主管,後來一周內陸續面試,
也順利錄取幾家大公司,如果當時進錯公司跟錯人,如今想必一定很淒慘!
jswulion wrote:,
以前找工作也有遇到這...(恕刪)
如果現在降了自己的薪資太多,我獵人頭公司朋友說已台灣市場現在狀況,一定是回不去了!所以她建議我不要降太多,我先前加獎金的話其實月薪遠遠超過50000.....
sicmbl wrote:
請問樓主你的"專業"技能是什麼?
所謂的採購,專案管理,客戶服務,高階主管秘書, 並不是專業,
對老板來講這只是助理工作, 替代性很高喔~~~~
我所謂的專業是例如醫生/ 電機/ 水泥工/ 水電等,
要有背景知識與實務技能才能"實體產出"產品的工作.
用英文溝通協調, 打報告, 安排行程對老板而言是助理工作.
我也這麼認為
出來工作十幾年,沒有打出口碑
很難說是有甚麼專業可言
樓主有主管職經驗嗎?有管理經驗嗎?
假若都沒有,單單靠個幾張證照想要拿50K的薪水是不太可能的
出來工作十幾年,請拿業績出來說嘴
不是和畢業生一樣只拿證書或是證照出來,這樣只是代表你這十幾年甚麼都沒做
除非你能接受和畢業生一樣的薪水和工時
sylvia122935 wrote:
英文能力聽說讀寫(有張TOEIC證照學生時考的但分數不是多好,但是後來又在職進修現在已經約在中高級能力,這是現在的英文補習班幫我做測驗的成績),採購談判議價,專案管理,客戶服務,高階主管秘書工作都是我擅長的,全程主持英文會議,簡報,我也沒有問題,況且有十幾年工作經驗,手邊有好幾張證書有英文的也有國際貿易的和專業訓練證照...(恕刪)
你的這些能力..都是業務該有的基本能力..
你要不要幹脆做國外業務丫?
一般來說業務都很缺人的
雖然底薪不會高,但是如果你能力有如你說的那樣優秀,
相信獎金應該也不會太差~
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
sylvia122935 wrote:
如果你是我你會如何...(恕刪)
看起來應該不是"能力"的問題，因為能力在面試時可以盡可能表現出來
給面試官看，證明不是假貨，你的舞台應該在具有一定規模的企業，
往大企業走應該是正確的方向
不過!
台灣就是因為就業環境很差~很多大公司也就是吃定這點，很吃國立大學的學歷
且大公司也知道就業環境差，吃定可以用偏低的薪水聘用國立大學學生
所以是不是在這一點上吃虧????
我幾年前也故意去投履歷
我是國立大學畢業學生，目前也快40
(我是退伍後過很多年才把大學學歷完成，我班上的同學都小我12歲，
畢業到現在同學們也都快30了，當年畢業的時候沒有任何一位薪水有過3萬的
連寫程式的都沒有!，可見就業市場有夠差~!還好我們國立大學學費便宜，班上沒有幾個同學
扛學貸，就算有扛負擔也比私校輕鬆很多)
我能得到面試的機會確實比私立大學"碩士"畢業生多~~~~~~~
台灣還是以這種迷思吧??
sicmbl wrote:.
請問樓主你的"專業"...(恕刪)
sicmbl,抱歉對你的回覆我有點不同意見也不能接受!
第一,當高階主管秘沒專業?一個高階主管秘書要做到很多面面俱到的點和面,除了溝通技巧,還要有極高EQ對上對下對外要圓融,語文能力,文書電腦能力,尤其是在公司內部組織的體制下,有時還要幫扮老闆的黑臉,但又不能出事,還要隨時記得比老闆更多事情,隨時主動回報他/她, 你說不需要專業?說真的不是我自傲,是真的沒兩把刷子還真沒法當高階主管秘書.
第二,一個有能力的採購,要想辦法幫公司降低物料和用品採購成本,在對供應商和對內其它相關部門的溝通和談判,都有技巧在,不是隨便
哈拉兩句就能達到老闆要求的PERFORMANCE!
第三,專案管理和客戶服務:一個好的專案管理是能夠讓案子進度超前,公司甚至可以因為專案管理人員的能力,帶來意想不到的後續收獲,
客戶服務有分前端和後端的服務,每個環節都很重要,誰能更細心夠專業誰就能為公司創造更大的VALUE,這些職能都需要累積很多經驗外,更要靠這些專業員工不斷累積提升自我的職場價值,不斷進修!你說這些都不是專業嗎?像我的訓練證書我就是為了提升自己更大的職場優勢才會不斷進修,當企業主在檢視我的能力和經驗時,也要求我們不斷要更進步更提昇自我能力,但是老闆們卻沒想到你要求員工同時確不願意幫有才有能的員工給予更好的待遇/?人是相對的!!
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