>>實價登錄讓房價透明化，減少亂開價、亂砍價，加快交易速度
>>房價過高已位居國內民怨榜首，為穩定房市， 立委提案修法，建議強制不動產經紀業者每月揭露成交價，以避免房價過度哄抬
>>100年12月15日立法院通過所謂的居住正義五法，其中完成「地政三法」修正條文三讀立法，不動產交易市場秩序將進入另一個階段，未來房地產市場可望將以實價登錄，大幅改善交易雙方資訊不對等的情況
覺的企業開出的薪資，也應該立法透明化，工作正義五法，強制企業公司揭露各項職缺最低薪資。
資訊不對稱，對上千萬的工作人口不利。
透明化，才能減少亂開價、亂砍價、加快就業速度，避免薪資被過度壓低，讓求職市場秩序進入另一個文明的階段
當然不一定標多少，就只能以那個薪資達成顧聘契約，如果企業偶遇高手人才想拉攏，可以開價更高。但不能比透明標價更低，只能更高，不能更低，否則就無參考意義。
人力銀行求職資訊，凡事沒標價的，一律可視為 21k，因為目前勞基法最低薪資就是 21,009元，企業若低於 21,009元 是違反勞基法的。
不敢標的，表示很低，寫出來難看。所以可直接視為 21K。
有些寫面議的，起碼也要寫個最低會有多少。沒寫的，最低就是 21K。
這是常識，但人力銀行網站，並沒有說明這一點，有失專業。
如果人力銀行把這種常識普及出去，掃盲。
加入搜尋過濾條件，無標價者即21K，可以把無標價的資訊過濾掉。
那企業主在刊登資訊的時候，就知道如果不標即 21K，最好還是標上最低價。最低多少～面議更高
求職者，對21K看不上眼的，看到沒標價的，一律過濾掉無視。省下浪費巨量時間。
企業主也不用一天到晚面試人員，浪費時間。除非就是故意要讓一堆人來，"假應徵真推銷"，或享受被人高高捧起的感覺。
貨比三家不吃虧是沒錯，企業主當然也想面試許多人，從中挑優秀的。但最低多少都不寫，人家直接視為21K了，真正的高手怎會來，豈不是浪費時間。除非就是想應個長個漂亮當花瓶擺著看的，否則何必這種套路。或者想從應徵者中套話，了解別家公司的情況，但了解別家21K公司情況，還不一樣破公司，如此資訊有何用。
那 21K 就沒人做嗎？
其實不一定，有些人可能到處碰壁後，缺錢，也是會去做的，當作短期打工，不做沒飯吃。只是不會是首選。
>>106年1月1日元旦開始
時薪制人員之每小時為133元
月薪制人員每月之基本工資為21,009元。
不過當然不是全部職缺都寫薪資範圍
當然也是有職缺只寫面議,我覺得這應該是徵才公司的選擇..
覺得可能會浪費時間的話,就不要投履歷就好啦~只投有寫且薪資是可以接受的~
不過,我想說的是,就算標示薪水也沒有掛保證應徵上就拿得到這標準。
我有過應徵職缺標40K~50K,去面試說你不熟這產業,起薪30幾K起算,看表現調薪..
然後也講不清楚用甚麼標準考核,這種我都不期待會有調的一天..能接受底薪才會去!
也有看過職缺是薪資範圍是25K~50K,這根本沒有參考價值阿!!!
以我的經驗與資歷應該是落在哪個範圍，還是得面議阿...
我覺得最有用的還是自己的履歷表上標清楚理想薪資是多少!
合則來談,薪資預算不合,就別浪費彼此時間!
如果有找去面談的話,這個資料也可以拿來作為談判的基準,比較不容易被砍非常多...
我自己部門也有同事是應徵助理,但他的經歷所學主管覺得很OK,
雖然他很年輕,最後是以專員進用,薪水也跳成專員的標準,完全不是助理的坎讚...
薪資是談出來的才算數,人力銀行上的薪資範圍只是參考罷了。
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