牛奶迷你兔 wrote:都已經被資遣了,我也不想回去了,但一家公司因為這個理由資遣一個員工我覺得很過分,不能接受 所以妳希望怎麼樣?法制內,妳可以訴求資遣無效,告上法院請求確定勞雇關係。妳的狀況,只要文中敘述沒有避重就輕或隱瞞其他事實。法院判妳勝訴的機率極高。妳自己也不想再回去了,那就是妳接受資遣,依規定該拿的拿一拿走人了。什麼叫不想回去但又不能接受? 二十幾歲了,不要像小孩子一樣胡鬧。認清現況,理解妳能怎麼做,有什麼救濟方式,妳想要怎麼做,然後去實行。
小弟個人意見...你剛到公司沒幾個月...不論是什麼原因而常告假...公司也必需考量此人適不適用...或許有因為懷孕的關係...但有請假是事實...也許也是巧合您家人有發生意外...但公司並不是應該要承受...在公司方面有依法給您的遣散費...也可以申請非自願離職單的話....我也不知道樓主您想要的是什麼了??要依性平法或是懷孕被資遣去告公司嗎??還是只要拚一口氣??
kobewannabe wrote:24K也敢懷孕真勇者 ...(恕刪) 我本來跟我老婆說不用上班,但是他說在家裡很無聊,我答應她出去打零工,他的薪資比24K多一點而已我們家生了兩個小孩子,還外加一隻狗,現在過得和樂融融想請問24K為什麼不能生小孩子??看來似乎您對樓主家中狀況非常了解喔??我同事測試員領26K,他今年第二胎了真的很好奇您的想法到底為什麼24K不能生小孩子
當版主認為是因為懷孕而被資遣時若上了調解會、公司卻咬定不是因為懷孕而是因為、這工作不適任於常請假的員工且表明有按照規矩給予資遣(假設1年一個月.版主去了不到3個月我想金額因該也是極少)這樣的情況下.公司的處理方式.勞工局搞不好也不能開罰吧還不是協商在協商其實、公司在打的算盤大家都知道.在這人口持續老化的比例下懷孕是件很辛苦和偉大的事政府應要多給予補助才是若是工作不好找、尤其已露出形狀好好的養胎、生個健康的寶寶才是
公司有沒有照程序資遣開出非自願離職單這樣就可以再領六個月失業給付6成薪水 <<這六個月勞保不會斷 之後也可以再自行投保>>寄保在勞保局最長二年女性被保險人懷孕後因故離職退出勞保後分娩,可否請領生育給付?被保險人在保險有效期間懷孕,於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產,若符合生育給付請領資格,仍得請領生育給付。惟被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者,僅得擇一請領。但農民健康保險者,不在此限。