星空殘月 wrote:
我在半導體代工廠上班時，都沒看過派遣變正職的，變離職的倒是不少，也是上櫃公司
我們也是
Beefsteak wrote:
家人7月應徵了一間...(恕刪)
其實台灣公司會講究是否「能加班/配合度/是否常遲到」。
自己曾經短期到D**ta服務三個月的契約工，公司因應旺季的訂單需求才開出這個值缺。
(忘了說，這個契約工不是透過派遣公司，是直接由D**ta發薪資到你的銀行帳號)
人資也很坦承說如果有配合加班不遲到早退表現優異者，三個月後「有機會」拉你到現有正職工程師值缺。
當時自己一個月左右就不能適應，跟領班提離職。不過被慰留，做滿三個月領到期滿獎金6K。
(現在覺得很不划算，因為手腕有點拉傷的後遺症)@@
大公司一定有相關績效指標作為參考依據，或是你跟領班很match~
我也曾經待了一年沒升正職，就寫離職單了。
不過這一年期間有時候支援工程部，應該是工程主管覺得我表現不錯，問我來多久了，言談間似乎是想把我拉進工程部升我正職。
所以部份原因可以說你與你的主管是否投緣！
這很重要！自己評估看看你與領班間相處是否融洽！？
給你參考看看。
星空殘月 wrote:
找OP類的，只要訓練一週就能快速上手，隨時替換新鮮的肝
原來現在新OP也用新鮮的肝來稱呼了...
肝.....好像越來越廉價了呢
若不能在OP的工作中掌握技術
大概就是能轉職為技工或者是師傅之類的
有學習到一技之長，或者建立了一些人脈
沒有前景，也很容易被洗掉
星期天下午三點，白日夢多做一點...
因為這條一直不修、勞動局不去確實執行檢查~
要從嚴限制的法條，卻變成從寬認定的大漏洞~
"可以約定為定期勞動契約者（不具繼續性質之臨時性、短期性、季節性、特定性工作）：
按照勞基法的規定，勞動契約可以分為定期契約與不定期契約。大家所耳熟能詳的派遣員工，比較接近勞基法的定期勞動契約員工。但並不是所有的工作，都能夠約定為定期契約。按照勞基法的規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作得約為定期契約；有繼續性質的工作，應約定為不定期契約。
約定為定期契約與不定期契約，最大的不同在於，定期勞動契約在期限屆至後，老闆不用再給付一筆資遣費。例如小明與紅透透公司，簽訂一年勞動定期契約。一年到期後，合約屆滿，紅透透公司不用再給付一筆資遣費給小明。
至於勞基法規定，得以定期契約方式為之者有：
臨時性工作:指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 短期性工作:指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 季節性工作:指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 特定性工作:指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。"
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