rx7-94137 wrote:
離開是對的,月薪低,...(恕刪)
剛剛去面試完了，果然月領八萬只保障兩個月，之後要全靠業績獎金
滝沢 wrote:
大家好，01的處女秀文章就獻給職場甘苦談了。
認真回你...
從以前我就一直認為22-30幾歲這10年，因為夠年輕，一定要去學習並具備某些專長。
因為，30幾歲之後是年輕人一展長才，舞台上的主角。
過了這10年，雇主願意給學習、磨練的機會就更少，年紀大更會覺得未來希望渺茫。
如果只是一直在低技術階層擔任被替代性高的工作，以後薪資是不會有更好的發展。
所以，如果學歷不夠，一定要趁現再去培養專長，或許未來還可走出一片天。
學歷夠的話，去有規模一點的公司磨年資當正職，至少比較穩，年資夠，能力不差的自然會升遷。
至於跳不跳槽，倒可以思考，好做的話，為什麼這行業為什麼會缺人??有沒有誇大或陷阱??未來發展性如何??
所以，不要以薪資當作跳不跳槽的標準，而要以未來有沒有發展為衡量的依據。
舉一個例子好了，大家一聽到焚化爐就太不想去應徵，可是焚化事業很穩，只怕垃圾燒不完，不怕沒垃圾燒。
有得焚化廠還是大集團下面轉投資的公司，具規模一點的，獲利穩定，福利也很好，有的還上市。
問題是，你有沒有資格去??想不想去??
換工作不要只看表面，可以多打聽，趁年輕多去嘗試，重點是，不要浪費太多時間常在換沒技術性的工作。
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