假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？ (第4頁)

Ted1982

Ted1982
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31樓

2017-11-10 12:59

公司很喜歡這種的阿
怎麼會不道德
你來上班的產出只要能大於你一天薪水
公司都會希望你不要休
但高階主管特休不休就不一定是公司賺了...

02933

02933
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32樓

2017-11-10 13:02

G-PLUS wrote:
何解?到底是積了多少...(恕刪)

補休也是至少上千小時
特休30天都沒休
薪水又很高

也有基層的這樣搞過，連續半年每個月加班100多-200多小時，最後忽然遞出辭呈，就多領200多萬
這位主管起碼多領350-500萬有

不久後就規定主管採責任制不刷卡，員工每個月只能加30幾個小時...
這樣就不會有加班.補休這些問題出來，擋火牆越築越多...

kurakilin

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33樓

2017-11-10 13:16

沒什麼道德問題
台灣現在的勞資關係
本來就是對資方有利
多少公司搞責任制沒在照勞基法走
特修沒休完，隔年直接清掉歸0
無法延遞，也無法換錢
更何況你沒請特休不是也乖乖每天來上班嗎?

沒道德的人是怎麼增加收入?
1.報加班，然後加班做自己的事(親戚以前在算半個公家單位吧，每天晚上報加班，主管只要不在就用手機看影片看到下班，因為基本薪資低，只能靠每天加班加薪)
2.利用職務的權責向廠商收回扣(只要你有權決定跟誰買，就可以直接拿回扣，通常廠商還會自己來找你談，不用你開口)
3.洩漏機密資料，例如個資或者公司機密給競爭對手公司
當然夜路走多了難免會碰到鬼
除非你後台夠硬
不然最好別做沒道德的事A錢

藤原豆渣店

藤原豆渣店
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34樓

2017-11-10 13:16

02933 wrote:
也有基層的這樣搞過，連續半年每個月加班100多-200多小時，最後忽然遞出辭呈，就多領200多萬
這位主管起碼多領350-500萬有
.(恕刪)

好奇來推一下...
假設補修一千小時
2000000/1000/1,66 (1.33不用算了)=1204 時薪
月薪=1204*240=289156
快三十月萬月薪的基層?

如果是多領五百萬那月薪大概72萬
月薪72萬的主管你說的是董事長吧XD

chen momo

chen momo
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35樓

2017-11-10 13:17

有假就休

我的假日不讓我我休????

那是老闆無恥~~~收一收啦

kurakilin

kurakilin
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36樓

2017-11-10 13:21

藤原豆渣店 wrote:
好奇來推一下......(恕刪)

我也很好奇那麼多錢
薪水到底是多高

我們公司幾年前有過老員工積了好幾年的特休
然後不爽做離職
雖然公司有規定副理級以上職等需離職前30天提出申請
但由於老員工作好幾年了
積的特休遠大於30天
從牠提離職的隔天就沒來上過班了
隔一個月
公司就弄了新的人事規定
特休當年須修完
當年未放完者
隔年特休自動歸0

simonnavy12345

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37樓

2017-11-10 13:26

耳聞過一家很惡劣的公司, 明明知道下屬事情忙不完, BU主管為了不想付錢, 叫員工一定要休假, 只是...事情做不完自負責任.
結局就是, 超爽的請了一周特休, 結果, 只是上班不打卡, 照樣進公司幹活.

依照現在的偉大政府修法模式, 搞不好, 特休轉現金也沒囉...

emeryville

emeryville
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38樓

2017-11-10 13:42

特休不休是人家的選擇
哪有什麼不道德？
真的不道德的是想休假卻裝病不請特休的
這種人還真的不少見
尤其是那種請個一天病假不扣薪又不用證明的公司
總是有些人每隔一段時間就會生個病

chihweihsiao

chihweihsiao
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39樓

2017-11-10 13:48

首先, 自己要進對公司, 公司可以照勞基法的規定給員工特休假.
政府規定企業給員工的特休, 員工就是有權力跟義務把它休完,
若公司佛心來的, 沒休完的特休可延長一年,
那就努力的把假休完
(如果是比較資深, 一年會多一天假的朋友而言, 可能是一直惡性循環, 每年都在想辦法先休玩前一年的特休).
對於有特休故意不休, 想要增加點收入, 其行為的確不恥, 但請放心, 正常的企業不會讓這種事情得逞.

I'm 龜龜

香蕉臘腸

香蕉臘腸
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40樓

2017-11-10 13:50

btoserv wrote:
假如有特休故意不休，...(恕刪)

我公司特休沒休完是不給薪
我去年的特休還有6小時來不及休被吃掉,照樓主的邏輯所以我公司也沒道德