以前會問求職者有沒有應徵其他公司
僅是單純想知道,如果要雇用他,我的動作要多快
如果對方對這職缺有興趣,可以順勢提出期限
所以照實回答即可
至於第二個問題
員工不應該去選擇任務的深度或是廣度
工作任務會決定你的深度或是廣度
我是用人單位,我是不會去問這種問題
不過以上只是我個人的看法而已
面試就像談戀愛一樣
重點是呈現你自己(的優點?),而不是說出對方想聽的答案
在一些公司裡面,人資員工也是有績效的
他們要負責評量求職者專業以外的項目
但是那不代表這些問題有或沒有正確答案
就像我,我是37歲透過人力銀行轉職成功的
因為我更早以前接觸過獵人頭,對獵人頭公司沒有信心,敬謝不敏
所以凡事沒有一定答案
求職前在專業部分做好功課就好,推演那些就不必了
別搞得像諜對諜,想太多
http://caf677.pixnet.net/blog
假如沒什麼信心,就說全意希望能錄取貴公司,目前只有準備貴公司應徵材料,若沒有機會合作的話,再投其他家。
這二題沒有標準答案,比較建議不要預想對方想聽什麼答案而勉強亂掰,因為有經驗的面試官都聽的出來有沒有料,
而且最討厭不懂裝懂,假如前一份工作是初次接觸的領域,就說累積經驗,多學習,期望對未來職涯有所助益,
也希望能在貴公司能貢獻所長,反之前幾份工作都是相同領域,就說深化XX領域的能力,不斷精益求精,提升專業能力,
面試不應該有標準答案,隨機應變是最重要的,除了要侃侃而談,適時Promote自己,也要時時注意面試官的狀況,
對方面露不耐就要趕快Cut off或是轉換方向。
剛出社會,我都說沒有...
結果有天有個HR姊姊在面試時,我最好是回答有!
這樣人家比較會覺得你機會多條件談得比較好....
工作幾年以後,在被問到這問題,
我就會回答,因為現在工作也忙,
我只挑一些比較有興趣或是發展的公司來"談"...
第二個問題..
其實就是看你的應徵的工作類型來看了,沒有一定的答案
個人不覺得這是個有深度的問題，
會問這種問題的HR，是找不到問題可問吧
簡直是廢話+虛假~~~
反過來問，
開職缺的公司會只找該名應試人前來應試，不找其他人來面試嗎
至於第二個問題，跟該職缺有關，
供給與需求的問題，
端看職缺內容與應徵者的學經歷才能回答，
要漂亮回答，就不能只選廣度或深度，
而是要看職缺與本身職能的差異，
來做綜合回答，
講難聽點就是假掰~~~
如：我們要在拓展廣度的同時，也要能夠鑽研特定面向的深度。
補充一下：
職場上，一切以"基本上"坦率誠實為原則。
不必為了一個謊而去圓更多謊，
職場世界也很小的
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則規區論討守遵意同並過讀閱已我, 則規區論討視檢裡這按, 能功言引解瞭裡這按
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