蝦米爸爸 wrote:
不好
公務員的表現攸關國家的競爭力，怎麼可以給的少
我贊成再多給，但要給的對象是"廉潔、高效"的公務員
績效不彰的少數人則要"高淘汰率"，這樣也可以補充新血
新加坡公務員：廉潔、高效、高薪、高淘汰率..(恕刪)
淘汰太多人會不會造成社會問題?
就業率是重要指標,如果淘汰太多又找不到工作,那問題很大
我曾經去實習一天就跑了(國家研發單位)，薪水7萬多(明講要做三個人的工作)
後續都好談(會抱大腿的話，未來會用弄一些獎金名目來補貼我)
但是....要24小時待命，原因很簡單，老人不想做事，也不想臨時被叫來
還要先抱大腿當奴才，我怕命都沒了，這種玩法至少月薪10萬起跳再說
我還有個朋友，月薪四萬多，常常在下班時，抽屜都有神秘禮物(不解釋，內行都知道)
算下來，月薪根本是塞牙縫，但是他不敢拿禮物，畢竟又沒有後台，萬一出事要去擋子彈
壓力很大(因為常常有人來威脅要收下神秘禮物)，最後撐了一年就離職
個人認為要找沒有業績壓力也沒有油水可撈的公務體系才過得爽.....
例如戶政事務所之類的，沒有業績壓力，每天幫忙民眾辦理證件申請資料，時間到就下班
雖然薪水不高，但是過得爽快
蝦米爸爸 wrote:
淘汰一些不好的
但可以再招募進一批新血，留下好的
算起來就業人數還是一樣啊
把不好的留在公務體系
讓好的新血卻因為缺額太少進不來
這樣有比較好嗎？.(恕刪)
這很兩難,被淘汰掉的人,如果是高學歷,但所學社會上又用不到,最後只能去做一些低薪工作,
如果沒有輔導就業,大概又會引發一些社會問題
蝦米爸爸 wrote:
淘汰一些不好的但可...(恕刪)
身旁有許多是公務體系
看過進消防不到一個禮拜離職
還有幾個職業軍人提早退伍
公部門其實存在有很多問題
但應該很難處理，可能也不會有人想處理
因為有些是既得利益者
就像基層、新人通常都是考績犧牲者
難做的、別人不做的業務工作又通通推給他們做
且中高層幹部幾乎沒有考績的比率是很大的問題
再則像是督察系統
感覺就像是多餘的
也顯示這類的公務人員工作職責有很大研討空間
如果有明確工作職掌，且均需依法行政
為何還要有督導人員
或則是有人為了更多的官缺、加班費等才創立這個東西
能進到公部門，其實有很有多都是在學成績數一數二的頂尖人才
而目前的社會芬圍確把這類的人歸類成米蟲一般
如果同樣成績的人投身到科技公司
有很多都是年薪破二百加公司股利分紅
不明白不同基楚下的比較
就足以讓這個國家亂成了一片
hx135cb750 wrote:
這很兩難,被淘汰掉的人,如果是高學歷,但所學社會上又用不到,最後只能去做一些低薪工作,
如果沒有輔導就業,大概又會引發一些社會問題
但補進來的新血，也可能是高學歷啊
沒那麼兩難啦，一加一減往往就平衡了
難的地方其實是有一些不想改革的人
徒有高學歷，但工作績效不彰而被淘汰的"前"公務員
找不到適合工作，只能做低薪工作，要怪自己工作不認真
曾有過在公務體系工作的機會，自己沒好好把握，怨不得人
反而是某些好的新血，因為缺額少擠不進公務體系
因而只好去做一些低薪工作，這反而才是更大的問題
"廉潔、高效"的公務員可以增進國家的競爭力
廠商樂於在台灣投資的時候，失業率就可以降低
ant_tw2017 wrote:
公部門其實存在有很多問題
但應該很難處理，可能也不會有人想處理
因為有些是既得利益者
就像基層、新人通常都是考績犧牲者
難做的、別人不做的業務工作又通通推給他們做
且中高層幹部幾乎沒有考績的比率是很大的問題
這充分說明了我們國家的公務體系
離"廉潔、高效"的確還有一段距離啊
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