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面對一群比你資深的外勞,該如何自處⋯⋯

跟當兵時一個小少尉菜官管不住老兵及老士官...增加本質學能...他們會的你也會還做得更好...他們及長官自然以你說的為準

在撐一下,
外勞不是有限時間要離境返國嗎?
到時候你就是最資深的了,
因為你可以永續經營......

小V小姐 wrote:
我工作的竹科公司有...(恕刪)


我認同二樓的觀點 是我也會如此做,要適時反應,不然這種壓力累積是可以很恐怖的。
1.手機很方便 錄影幫他們寫日記
2.這裡是台灣 你有主場優勢
小V小姐 wrote:
我工作的竹科公司有...(恕刪)


1.你和外勞是同一個階層的,所以,要爛大家一起爛,你又不需要管理他們,
反正萬一有事,是主管的責任,主管不處理,大家一起爛,況且,你的中文會比外勞差嗎?
要打小報告,他們又比不贏你,所以,3個人做同一件事,其他都丟給你做,你為什麼要做?

2.外勞千萬別和他們博感情,他們都是騙人的!公事公辦,他們時間到了,一定要回去,同事感情別浪費你的時間~

外勞最怕被公司送回去,所以,千萬別害怕衝突,他們會讓你的,因為他們知道你不怕公司把你送回台灣,
沒有所謂的資深外勞,他們只知道你是軟土一陀
你沒看過外勞仲介公司多強勢,仲介公司也會提醒顧主下列二點.
1.只要給足合乎勞基法的薪水(含加班費),其餘任何獎金千萬別多給,給了會沒完沒了.
2.產線台勞幹部主管千萬別對手下漂亮(越勞女生真的很漂亮)的外勞有任何關係,即便她們主動獻殷勤.
其實很簡單,只需要將"外勞"兩字改成"同事"就解決了
很多外勞(尤其是菲律賓籍)她們的條件都比本地勞工好很多
大學畢業來到台灣做的只是最底層的職業,但卻也甘之如飴
離鄉背井,來到台灣還要讓人用歧視的口吻叫"外勞",她們都可以這樣生存下來,為何妳不行?
只要妳懂得了解以及尊重她人,內心自然就不會有這種疙瘩

小V小姐 wrote:
站長對外勞的信任度遠遠比對我高很多...(恕刪)

站長為什麼比較信任外勞?
你台勞有語言、文化優勢,為什麼沒有在一年內,贏過外勞?這可能是你需要改進的地方
這的確是資深不資深的問題,跟哪一國人沒關係
你遇到台灣老鳥,搞不好更慘。
先問一個問題,如果你在自己的國家都搞不贏外勞,那你還能幹嘛?!
這是你的主場優勢耶,如果學藝不精,就不恥下問。如果語言能力不好
,就常跟他們聊天。否則,在哪裡都會遇到資深欺負菜鳥的狀況

小V小姐 wrote:
我工作的竹科公司有...(恕刪)


請向上反應,謝謝!
邏輯對了,方向就不會錯到哪裡去 ~
業界的笑話: 台灣勞基法保障外勞,不保障本國勞工

Alen Hsu wrote:
站長為什麼比較信任外勞?
你台勞有語言、文化優勢,為什麼沒有在一年內,贏過外勞?這可能是你需要改進的地方
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