剛當上小主管的煩惱 (第4頁)

AIRIRI
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31樓

2017-10-06 23:17

先說~恭喜當上小主管

很愛抱怨=你的決策是否有問題?公司政策是否有問題?團隊有問題?他本身有問題?

你說了他是有能力,那應該朝別的方向去想,同時別阻擾了一個有能力有想法的人

說難聽點,如果你能力低於他卻當上了主管,在他看來只是一個天時地利人和你當上小主管而已,論能力你是比不上他的

對於他你該敞開心胸跟他聊,他或許不笨試探只會換來更多他的抱怨,嚴重則會動搖團隊

MPV5233

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32樓

2017-10-06 23:32

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hong112586

hong112586
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33樓

2017-10-06 23:52

R&R Rock&Roll wrote:
要問一下有經驗的人....(恕刪)

bjc4100

bjc4100
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34樓

2017-10-07 13:28

找機會替換掉吧！
有時候明明沒甚麼事，來了個愛抱怨的，很快就變成一大群人互相抱怨，
家庭到公司甚至國家社會都是這樣的，從源頭把亂源去除才是根本之道！

ANDY榮

ANDY榮
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35樓

2017-10-07 14:53

我的經歷!讓我不相信什麼愛的教育或包容啦~
當下屬跟你雞歪抱怨不停時!
先靜下來想一想~
1:檢討自己是否也是一樣愛抱怨(同性相吸)
2:要求的是否對方能力可以完成的事(工欲善其事，必先利其器)
3:要求下屬80分,自己就要做到90分(以身作則)
可以做到以上後~直接就是....
做不了,做不到,不滿意...那就直接換人做看看!!!

R&R Rock&Roll

R&R Rock&Roll
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樓主

2017-10-07 16:20

有些人是聽不進建議的，我這個組員就是，好聲好氣勸他不聽，非要人用罵的，有時候小組開會，還會嗆聲。私底下的時候，還會不自覺講出，好像非他不可，一副就是他比我厲害。身為小主管，到底該包容他等他改善，還是怎樣，我也拿不出個準。

冷星棠

冷星棠
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37樓

2017-10-07 19:04

會不會是本身能力OR業績不足?

業務單位本就是以業績為主的地方

樓主該不會也是只靠底下再賣命，自己完全沒耕耘業績的人吧!?

通常業務單位當自己本身的主管都沒在耕耘

底下的人難免會抱怨很正常的