neal hu wrote:
之前發了一篇文問了01...(恕刪)
現在很多都是靠失業補助當生活費的...
之前就被陰過...
工作第一天(周五)
週六、周日休假
工作第二天(周一)...離職
想說給兩天薪水打發..
靠..
這樣居然是要給4天薪水呢...差點還被勞工局罰錢
到現在都不太敢請人了...夠用就好
說不好聽的..
外勞還比較敬業...
台灣真的會被台灣人搞死..
起薪35000元至40000元是不是比較容易徵到人
薪資建議不要小氣，勞工只是來討生活並非奴隸.....
若因此應徵到優質員工對公司也是一大加分作用
28000至32000元/月，老實說吸引力不大......
建議放寬薪資範圍才是明智抉擇.......
要馬兒肥又不希望馬兒吃草，這難矣....
換做你本人是應徵的勞工作何感想⁇
公司挑人，勞工也挑公司
問題是台灣目前是普遍低薪現象
還因此紅到國外去上新聞......
善待一些基層勞工比較能留住人
帶人是帶心，就算薪資理想
環境和人與主管不友善又苛刻......福利不佳....
若公司又欠缺完善制度，沒啥調薪機會......
勞工也會觀望該公司升遷制度是否順暢(遠程：調薪問題)
當然留不住人才，或許是某些地方出了問題...
難道全台灣年輕人都水果族？！不知道......
只能陣亡一個趕緊應徵一個然後無限循環陣亡.....
到最後惡性循環.......
資方狂幹譙勞工，勞工內心只能狂罵資方
造成台灣勞資雙輸局面......
※以上在為職場上工作數年的小小菜鳥 謹留
p12
weaber wrote:
之前在五金行做...(恕刪)
我認為是這樣，所謂的年輕人不會想做，年紀大的也不會想做，單純看你怎麼看待這份工作，如果你只是要一份死薪水，那太好了，因為很多公司要的就是這種既穩定又聽話的人
至於年輕人不會想做這件事情，我的想法是這樣的，我之前也是領薪水的，會選擇以這行創業也是因為我之前的工作經驗，原因是我知道know how，我知道獲利模式
再來拿你說的競爭力，競爭力不是一句白話，在入行前我就必須確認我懂的到底夠不夠多，能不能應付挑戰，如果不能賺錢我做這行幹嘛？
我說這些是因為，如果我也像你說的當內勤、領死薪水，不跟廠商公關，不去多認識上下游的供應鏈，對整體產業的供需不了解，只知道要出貨、接貨，看不到產業的立基點，那現在我也還是個領薪水的人
我們從不要求應徵的人要是有競爭力的人，他們只要能做好公司給他們的任務就好
我的感觸是來應徵的人，連基本常識以及應對都讓人傻眼，我才會說這個新世代怎麼了
現在你懂競爭力是什麼了嗎？
有想法的 肯苦幹 實幹的 人家找到好地方 就準備落跑了
應屆的 更是 啊... 花心思教你 啊... 你也要用心學呀 學習階段 又很愛碎念
反正雞毛一堆 就是工作 不用心
樓主 是看看 歡迎二度就業 男女不拘
反正產品才100多項 用照片 做成表格 類似小抄 給這些上了年紀的 歐吉桑 歐巴桑吧!
有年紀 是真的記憶比較不好 但 至少用心程度比較高 比較不會亂跑
不過這些人 你PO網路職缺 找不到 要用傳單或報紙 因為他們不會用網路
我老媽的朋友 都還在領時薪115呢 我在新北
有人會問 奇怪 怎麼沒人去申訴 哭邀 都歐巴桑了 去那裏 打發時間 還有同年紀的一起打屁
雖然工作也不輕鬆 可至少 能讓這群歐巴桑 有事做 有錢領
我也在想 要不要換請歐巴桑 反正薪水夠低 一個工作拆兩個 看...
歐巴桑不喜歡動腦 沒關係 我把工作制定成白癡都會做 這樣總行了吧
對現在應屆的 無語
薪水 除非 樓主你們工廠 在正市區 不然我覺得32K 很好了呢
非原本台中市缺 我還聽過25K的勒
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