王雪紅嗆︰留hTC下來，薪水會比去Google高 (第4頁)

jackal427
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31樓

2017-09-23 1:05

你說的外商是指Intel嗎?

JasonStock wrote:
被併購對員工來說真的不見得是好事

誰知道新買家有多少延續的計畫?!

我朋友前兩年也被某美商併購, 那時候有打聽過往被該公司併購後的下場都不好

果然, 併購後的一年內, 研發人員幾乎都跑光了, 沒跑的也經歷過一次裁員
(當年該公司整體業績是成長的)

也就是好好地把一個完整的團隊搞得支離破散無以為繼.....(恕刪)

yoyo0719

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32樓

2017-09-23 3:06

被併購對員工來說真的不見得是好事 +1

通常大概一年後就陣亡的差不多了

大家口水直流覺得去Google爽歪歪

但通常這種被併購的很難拿到跟併購正職員工相同的薪資

大概就是只有好聽的公司名稱，可能一樣吃不完喝不盡的飲料零食

進去之後就發現自己這一團像局外人似的

再發現之後新面試進來的同部門的員工

薪資福利居然都比自己好

這時候就開始一個接一個的閃

通常大頭也難以在新公司混下去

畢竟勢單力薄

最後階段性任務完成下台一鞠躬

變成一個新指派大頭跟幾乎大換血的部門員工

ormorm

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33樓

2017-09-23 10:02

股票上漲只是一時，大家有沒有想到，htc現在是靠什麼賺錢，vr我是不會買的，市場真的有很大嗎？

最後防線

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34樓

2017-09-23 10:19

HTC的說法真的很好笑，講得好像全世界只有他們做的出VR裝置，市佔率現在也才世界第三(http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170602/1130906/)，一台價格約新台幣四萬元，請問幾個人願意花這個錢，人家三星一台只要三千五，雖然聲光效果只有HTC的八、九成，但CP值一看就知道一般人如何選擇，人家三星早就市場定位明確，一開始先憑成本優勢搶下市佔率，後面再開始拚規格和效果，反觀HTC現在還在手忙腳亂的觀察市場反應，上下一比差距馬上就出來了,難怪每次HTC都只能撈第一桶金，後面就眼巴巴的看著人家逆轉勝。

後面規格越往上做，顯示晶片、音效晶片等，三星和市佔第二的SONY都能自製效能很好的零件，連蘋果都要和他們買，HTC更不要說，只要一鎖料HTC就掛了，到時候成本比人家高又受制於人，不用三年就會重演現在手機的悲劇，基礎零組件都要委外購買，自己組裝的結果，就是被人家活活擠死，幾乎已經看到他未來的結局。

aamoro

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35樓

2017-09-23 20:28

紅姐的話可以聽，

💩都可以吃！

搞爛兩間股王，還敢大聲說話，

只能說「人不要臉，天下無敵」

Maedatsun

Maedatsun
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36樓

2017-09-23 23:27

我有同事的小孩在GOOGLE上班。從她的描述，GOOGLE什麼不厲害，應用數據來執行決策最厲害。

這些被GOOGLE挑去的人員估計都是GOOGLE事先依人力資源資料數據分析內部遴選過對他們有價值的。

美商福利好環境好，可是並不是吃素的。他們重視才能，只要對他們有用的才能，他撒大錢來挖不會手軟。相對的若員工不行，他二話不說請你打包走路也是不心軟。

Hamata

Hamata
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37樓

2017-09-24 7:10

kenhugh wrote:
頂著google的光環 + 人性化管理福利好不用爆肝工作
就算爆肝也有合理加班費

Google 是責任制

人性化管理福利好, 這是真的.

不用爆肝工作, 這是假的.

之前去美國加州 Google 出差, 早上7點多到 Google 櫃台報到,

停車場停了不少車, 陪同的人說 : 那些是昨天還沒下班員工的車挖鼻孔