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同工不同酬,年輕人領22K,中老人領45K


patwing wrote:
1. 先問問自己的工...(恕刪)


說得好。
年資也是薪水的一部分。

一堆高薪的工作你不去找,偏偏要找基本工資的缺。

不要抱怨了,快去找44K的工作。

nan9691 wrote:
一句話...趕快去...(恕刪)
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3740868

離開前公司一段時間
居然發現
接替我的人員薪資比我還高.甚至還找了專員來協助他

這兩個人的薪資加起來超過我薪資的兩倍..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
不同酬...是客觀的事實

『同工』...看是誰的認定


如果是「年輕人」的認定,那最好學習去瞭解老闆是怎想的

有些比「工」更值錢的東西,叫做「經驗」、「知道如何去解決事情的能力」

ake999 wrote:
很多在台灣的中小企...(恕刪)


領45k做22k事的人當公司遇到了突發事件可以第一時間處置幫公司省下幾百幾千k.

22k的就是一個指令一個動作,遇到突發事件只會說不關我事,賠也是老闆的。

阿里阿阿巴阿阿 wrote:
進來一年和進來十年...(恕刪)


老員工一開始進去都是30K+

慢慢調漲到45K

直到2008年才凍漲
其實台灣很多企業都不只22k
像現在工地、模板、設備人員
一天沒2000根本找不到人做!

xianghung0704 wrote:
其實台灣很多企業都不只22k
像現在工地、模板、設備人員
一天沒2000根本找不到人做!...(恕刪)


您說的那些工作工地.板模
基本上在20幾年前工資是要3000/天
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
這樣的標題不會幫你爭到好薪資,只會製造對立,要知道有一天你也會老
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