cybervic wrote:
這跟我朋友遇到的事, 很像啊,
我想知道是不是上勞工局, 資方只要提出財務虧損證明, 還有很多員工資遣的證明, 然後一切就留給勞工局判定, 不會有太多其他麻煩？
老闆就說他要收了，要怎麼搞倒？自己就打算先倒了啊！
這就跟公司誰最大，不做的人最大的意思差不多...
經營不善準備停止繼續經營公司而資遣是完全合法的，包括孕婦我記得也是一樣。
勞工局就先申訴，有申訴有希望...
還有給樓主，這種私下喬的事，雙方OK就好，現在曝光了只有壞處而己......
lilice wrote:
到底老闆是決定要結束營業？但為了該孕婦再苦撐幾個月？
還是要降低人事成本繼續經營，所以拿成本最高的孕婦開刀？
我的老闆是個好人 但是不是好的生意人，是我建議他要結束營業的，決定之後 孕婦又去說服老闆讓她留下來幫老闆處理後續，不過再度考慮後發現並沒有那麼多事，所以又再決定照計畫裁員，我看他是走一步算一步，想再試試幾個月 但沒有決心要苦撐住。
今天問過老闆，他也不喜歡搞掛名勞健保這些名堂，因為之後 他自己得處理這些繁瑣手續，可以的話 寧願多給孕婦錢了事補償他，但他目前生不出育嬰津貼這個金額的現金，所以也只能讓孕婦掛名。他自己覺得他
公司的離職單大家都簽了（上面是勾非自願），孕婦不簽，今天的最新狀況是 孕婦要求老闆簽一份同意書，證明可以讓她掛勞健保和留職停薪。
screens wrote:
今天的最新狀況是 孕婦要求老闆簽一份同意書，證明可以讓她掛勞健保和留職停薪。
簽不簽沒差啦，公司真的倒了就沒什麼好爭了。
(公司倒了，她可拿生育補助，失業補助，職訓津貼，加一加也20來萬了)
你原先的po文我還以為是公司裁員而已。公司繼續營運。
(要掛名至少要掛到明年七月之後...公司撐得住嗎？
)不過，你叫老闆結束公司，他就結束？
嗯...蒜泥厲害！
screens wrote:
公司的離職單大家都簽了（上面是勾非自願），孕婦不簽
我只知道簽了<離職申請單>是不能拿非自願離職證明。
那你們的非自願離職單是勾選勞基法第幾條？
如果她不簽，拿不到非自願離職證明，哇，她的損失很大喔！
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
也可以拿出具體證明“長期“虧損, 裁員絕對是必須的, 那就沒有什麼好怕的.
資遣還要求掛勞健保，這是違法的。育嬰津貼是給就職父母的，是讓他們可以在家照顧小孩的，工作沒了不用上班了雖然很哀怨，但是政府規定不能領就是不能啊，除非公司真的有打算保留職位讓他復職，不然資遣費談了，又要掛名留職停薪，也可以被說是要詐領津貼啊。想要領育嬰津貼，又要領失業補助，這不是貪心是什麼。
如果我是你們公司老闆，我會在資遣費外 多補個紅包裡面放兩個月產假薪水，這樣其他員工不會覺得我多給孕婦資遣費不公平，孕婦也可以得到額外補償，其他涉及違法的要求都不需要答應，違法的要求，直接錄音蒐證，保障雙方的權益。
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