這種公司坑殺新人,擺明就是主管要把黑鍋給你背,千萬不要簽,找主管談離職(但薪水該給付的要給我),若再不行硬要你賠的話,就跟主管說要我賠的話,我會找勞工局一起來會談。至於為什麼要離職呢!因為你沒賠錢我想之後主管也不會給你好臉色看。還是找別家有制度的公司待吧!可以說一下是哪家PCB嘛!這麼不嚴謹,以後我絕對不會找這家洗PCB。
科技業很注重"首件確認(有些甚至還要與直接主管首件表單簽名確認!!)"中段抽查"末件追蹤"一般"新人"都是由"認證過的"老鳥"帶著做,不會放任單飛,尤其是"高單價"產品,一弄錯整個全盤皆輸,我不知道您公司"產線運作管理SOP制度"到底是如何運作?你縱然有錯,但相關"直接主管"以及帶你的"老鳥"客觀來看,多少也要負相關管理責任的,不會"只有您"有事而已,建議找勞工局出面協助跟公司協商看看,但看您的敘述,感覺你的公司相關直屬主管整個也很沒擔當!!推的乾乾淨淨!!而不是協助您處理問題!!這樣的公司.....ran598 wrote:小弟我目前在某pcb...(恕刪)
ran598 wrote:小弟我目前在某pcb...(恕刪) 先說個多年前的故事,那時我同學在半導體廠當工程師,進去沒多久在移動晶圓片的推車時意外打翻了一整車的晶圓,當然被老闆罵得天昏地暗,以為只能引咎辭職,老闆卻說我花了這麼多錢讓你買經驗,你走了不就甚麼都沒了.從此我同學死心踏地留在那間公司...不管是誰的錯,都是公司該學的經驗,如果每件錯誤都是員工要負責,那我也要開公司了,穩賺不賠阿!所以除非你是故意的,不然你最多就是不適任,開除都不一定符合勞基法了,更何況要你賠錢...雖然我不是很認同動不動就找勞工局,不過要是公司搞不清楚狀況,就讓勞工局幫他們做一下教育訓練也是好的啊!!!
你是該工廠的正式員工就不用理它.但若你是派遺人員的話,就看你有沒有簽一份,弄壞東西要賠償的合約.之前去面試過派遺人員,就會拿出弄壞要賠償的合約,要員工簽,但是我不簽這個不平等的合約,所以就沒錄用.簽合約要看清楚想清楚後再簽.