我屬牛啊
ake999 wrote:
正確做法 是狠狠地...(恕刪)
mrlin1111 wrote:
各行各業有能力 能獨當一面的 都自行當老闆 何必拿人薪水 看人臉色呢
.(恕刪)
這也不完全正確!
首先，老闆不看人眼色嗎? 客人臉色呢?
沒有人不看臉色，最多，就是不同人的眼色!
再來，若是赤手空拳要創業到，例如，台積電，要多久，要多少資金。就算是唅的金湯匙的富二代，資金沒有問題，請的到足夠人才，有管理能力應付不同專業人才? 有多少政商二代真正闖出名堂?
若有機會，加入制度良好的上市公司，尤其是國際公司，也是一個發展長才的方式。
企業有足夠的資金，有不同專業長才組成的團隊，有累積的知識與技術，有完善的福利與薪資，只要是真正有才能，都能闖出一片天，遠遠比困於沒資金、沒人才、沒技術的小公司有發展。
當然，這種環境的競爭很激烈，是不是猴子，沒多久就會知道。
當然，關鍵字是，制度良好，通常是真正的國際公司，所以，不包含假上市但掌控在家族手中，以及光光是二岸往返的國際公司。
當然，到中小企業也有好處，就是身兼多職，可以鍛鍊一身功夫，但是在缺乏資源之下，縱有很高理想，也要花多很久，或是不可能達到。
台灣/華人企業多數掌控在家族手中，上市很多也是假上市，缺乏遠見所以常想用香蕉請到金剛，才會培養出人人想當老闆的文化。
事實上，小公司有時很難請到很人才，因為中外都有，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事的觀念，只是用不同的表示方式。
所以，真的覺得自己有本事，除了當老闆，也可找間制度良好的國際公司試試，很快就知道是不適猴子!
參考看看!
很多~很多人休假比我多,等級比我高..每天閒閒的..甘~老婆房子兒子百萬休旅都有
有人投資,有人晚上兼差,傳直銷,當家教一堆
//丟離職信..很好,就丟
丟離職信跟男女朋友分手一樣..
要在一起都好好..
他比較好..那就去跟他..哥不留了
那家公司比較好~那就去吧~
有人真的換單位,換公司..比較好
換男友過著幸福快樂的日子
有人..就是那一副死樣子..你換公司,我就不信你會變怎麼樣
有前同事離職..要離職前就是那一副樣子..怎麼都不能跟他的學歷比(有的人真的是才,頂著各種光芒,但就不願付出,大和尚待不住小廟),
問他要去哪裡,回家種田,回家繼承家業(會離職的,講的都是屁話,假話),然後跑去前幾年,過年很樣,什麼每年送保時捷,送環遊世界..
有一次碰到他,過得(前同事,遇到隨便哈拉)..他說根本沒那一回事,那要等級很高的才有..然後又開始抱怨東西南北
也有很多人出去,想回流的
你出去前如果做人成功,給老闆,學長,同事一點面子..也許
有人要離開時可是十分秋調的..
十分秋調..我們就八卦散出去,動用所有人賣不要讓他進來
回來的..是才,重新敘薪
不是..年資歸零,薪資先砍掉再說
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