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待在原公司好,還是去中華電信好?

好天氣~~ wrote:





哈,所以你...(恕刪)


我朋友進去就真的是佔好缺誒
有背景當然比較好講話
有背景就不能考一般行政?
為何?憑什麼?哪條法規規定?
難道有背景就全部都要從政?
你知道公務員很多全家也都公務員嗎
不知道這算不算背景~
我也看過家族背景很硬的
跑去當小警察的說
也有家族有政治背景的
跑去窩公股銀行的欸
考試各憑本事
你管別人要做什麼
管好你自己就好了




考上就=有背景喔?
何時有人說過這句話⋯⋯?
你講的那些
是沒背景還死命要考進去的人
進這種地方沒背景本來就很吃虧
我在國營事業也是一樣
有背景的佔好缺沒背景的佔屎缺
我也一樣待過屎缺
這東西不用特別討論
也不用講的好像你多懂一樣
淺規則了
話說
從樓主的心態來看待
就是不想在有壓力的環境做事
還沒考進去
問的就是讓人感覺想輕鬆的問題
那建議他去考高普考沒什麼不對
不少部門純文書而已能多累?
國營並不是輕鬆的工作
該有的壓力少不了





對了照你這樣說
既然
沒背景考進去高普考不會比較輕鬆
那難道去國營就會比較輕鬆?
不能適應公家的文化
就可以適應國營的文化嗎?
什麼邏輯?





可見你不知道什麼叫涼缺
別再跟人家爭論了
會擺上檯面讓一般民眾知道的涼缺
根本就不是所謂的涼缺~
只有朋友之間會透露而已
一般人看起來就像屎缺的地方
從業人員絕不會告訴你那是涼缺
避免太多雜魚混進來
偷懶摸魚各憑本事囉
話說
我朋友有一個長得真的很正
真的有幾位男前輩在幫她做事喔




對了
是勸,不是卻
順便告訴你排版很重要也很基本
我在中華, 真的看單位,
工程單位很操, 尤其是新進年輕人,
前兩天才見到兩個剛來的, 全副武裝要去受訓爬鐵塔....
他們就算是碩士學歷, 每月薪資也差不多四萬多,
而且可能下班後遇到狀況得機動性出勤, 當然是有加班費啦!!

資管相關單位, 隨時行囊拎著整個管區跑,
可能一天跑下來就八千里路雲和月了....看管區多大!!
我們這兒, 從山線到海線, 大概開車要一個小時,
新員的薪資大概也差不多四萬多,

行通, 無論老人新人,
幾乎都成天在外頭風吹日曬雨淋,
新員薪資也是四萬多....

企業客戶科, 等同業務單位,
業務.....你知道的, 業績壓力等等的,
新員也差不多近四萬, 加上績效的, 五萬以上沒問題,
但是看個人能力,

櫃台, 死薪水, 最近幾年多是約聘人員,
也不用去想囉....

我嘛....業務單位, 平均下來每個月六萬以上沒問題,
我待滿十年了, 還沒升單位主管,
然後咧.....我發文的現在, 剛處理完一個客戶的案件,
在家自主性加班, 不做沒業績啊....

所以, 好不好咧?? 見仁見智啦!!

35 歲領破百以上?? 可能剛畢業就進來了吧!!
而且, 占到好缺才有可能!!
樓主不想離職的原因比離職還多
而且還有很多顧慮
答案已經很清楚了吧~
這種半公家單位進去都是一堆老鳥

而且大家學歷一個比一個高

你一個菜鳥進去

如果沒有背景靠山

你覺得會讓你涼涼的達到150w-200w?

個人之前聽到的朋友案例考進去以後都是去背黑鍋的

不然你以為老鳥都吃素嗎
怕的不是你考不上,而是考上了變成一團爛肉!

我們公司是中華電信某加值服務的內容承包商,就我與中華電信技術單位超過5年以來的接觸⋯有時我都會懷疑這些人是怎麼考進去的?做事完全不用腦袋⋯⋯一整個就是懶散!

別的我不敢說⋯中華電信絕對適合養老!再加上工會異常強大,不用擔憂會被資遣!表現不好頂多被冷凍到一個奇怪的單位,但依舊持續養老!
沒想到有人在辯 有沒有背景什麼的


ichich wrote:
小弟今年30歲,原公...(恕刪)


你應該問,那個35歲年薪150~200的仁兄是幾歲進來的,什麼職位。

年資經歷對薪水成長是絕對的嗎?

該不會他的十年跟你的十年根本兩回事。


大公司福利完善,國營相對穩定。

可以先準備考試,慢慢想,我看近幾年國營都蠻難考。

至少我是考不上...
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
有靠山在裡面進去後更麻煩。。。。整天被人跟前跟後連吃個飯都不得安寧
要是能靠自己考試進去 總體福利我覺得還不錯
不過你才30歲就想要找涼缺 現在正是應該衝刺的年紀

ichich wrote:
小弟今年30歲,原...(恕刪)


1.中華是吃大鍋飯的,不管你寫程式多厲害,技術多強,業績多好,跟行政人員/或業績差的/技術不好的/打雜的領的錢都差不多。
技術強的在業界反而賺比較多,如果你是行政業務類的那就很划算,比業界高很多。

2.在中華領150那你要有股長以上的階級,200要有科長/主任以上的階級,而且,那是民營前的老人從以前國營的高員級轉過來對應營運職外加老人年資碰頂才有可能(底薪很高),以民營化後管你台/清/交/成/政/留美進來通通低底薪的專業職(生錯年代),而且升遷速度非常緩慢,除非你老爸是中華的某某大官或政界有力人士才有可能坐直升機往上爬。

3.菁英招慕的,通常是看你前一份薪水加一點點給你,所以你年薪80,進去只會加一點點而已。有沒有菁英招慕的一進來就150-200??,有的,不過這些人之前都是在外商領200-300的,大多抱著養老的心態進中華,但中華主管的心態是花大錢請這些人進來當然要好好操一下,所以這些人的離職率特別高,有200-300幹嘛領150-200還要被操到爆。

4.雖然中華的薪水不是最好的,不過中華有個優點是,一切依法行事,勞基法怎麼規定他就怎麼做,例如想請育嬰假就請,想留職停薪去唸書就去,如果你覺得主管違法搞你,公司也不會護短,另外還有強大的工會能做你後盾。

hermas wrote:
老爸是中華的某某大官或政界有力人士才有可能坐直升機往上爬...(恕刪)


想太多了,大官老爸通常過幾年就要退休了,沒辦法罩小孩多久。
正確答案是:通常中華高官的小孩子都自己在外面混的不錯了,不會想要回去混這淌水。
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