讓妳愛瘋了 wrote:大家覺得這間公司給出的薪水合理嗎?還請大家給出一些意見批評指教...(恕刪) 沒用到專業技能的工作,在老闆來說你是可有可無,你要求加薪時老闆會寧願你離職、找剛畢業的新人進來。除非你的工作對老闆很重要、非你來做不可,這樣你的薪水才會有增長的空間。
h348213 wrote:所以台灣薪資現在不是都停滯不前了~早就還是停留在十幾年前的水準囉.(恕刪) 台灣已經漸漸在變成落後國家了菲律賓以前也很進步啊現在不是都要出國打工?「台灣菲律賓化」20年前就有人在警告了
讓妳愛瘋了 wrote:剛從大學畢業,且已役畢目前在台中某非連鎖體系燒烤店上班 我當時大學畢業,出社會起薪3.8W職業: 網頁工程師大學時期,我比起其他同學來說,算是比較起來相對認真因為身為轉學生,必須三年休完四年課程等於我每天要花更多時間上課 + 自我學習花在程式方面的時間,一天大約在3~5小時甚至常常熬夜寫CODE簡單說 ,我的一天就是 早上上課,空堂去打工(餐廳內場),半夜回到家開始寫程式。OK你提到薪資合理不合理我想問,你覺得我大學時期每天辛辛苦苦寫程式,出了社會拿3.8W而端盤子或是幹內場,卻也有近3萬多的收入你覺得合不合理?我拚了命學了一堆,結果比起餐飲業只多了八千元合理嗎? 你說呢?
SERVER3C wrote:以目前勞基法最低時薪133...(恕刪) 目前勞基法月薪制最低薪資21009元,其實是以[全年工作日數(已扣除國定假日)x時薪x8]/12去計算出來的,所以單用一個月工作時數去換算, 會低於時薪133元.但餐飲業基本上是不理會這些國定假日的,所以如果採月薪制,某種程度他是硬生生吃掉這些國定假日,別妄想會把那些國定假日加計一倍薪資當加班費給你,此種計薪方式對老闆有利,更不用說對一例一休大反彈.因此我個人認為餐飲業應以時薪制較合理.這種算法已經是台灣最低薪最窮最不需技術的受雇者的算法,低於這種計薪方式的工作,我都建議不要做