樓主的擔憂跟我之前差不多,我任職的公司(200多人)今年創立滿30年,一年多前,留美的少主掌權,開始引進新的管理階層,而老臣們一一優退(逼退),我的主管也安全下莊(舊制滿26年)。新的管理階層開始裁員精簡,至今已裁員三成,公司要年輕化,40歲以上是裁員首選,我的部門超過40歲的,只剩經理和我而已,現在我的心態是把每天當做最後一天,每月強迫自己至少存2萬。社會變動越來越快,想要在同一間公司做到老,難啊!
說到這個我就想到去年遇到的某家地雷公司主管老是很自豪地跟我說 她從出社會到現在(3x年)只換過一次工作語氣中對於常換工作的年輕人充滿不屑我是覺得 不是每個人都這麼幸運際遇這麼好剛好剛畢業就能進到好公司遇到好老闆好主管才能讓你在這家公司發展順利一路順利升遷到這個位置而且以她的年齡(5x歲) 根本是腳麻跑不動了吧說的好像自己多忠誠 換工作的人就多麼罪該萬死我從畢業出社會一路跌跌撞撞年輕的時候不懂事 找工作常常碰到雷總是一錄取就去上班 沒有多慎選的下場就是變成老人口中的"常常換工作的年輕人"如果照那些老人的想法 難道踩到雷的公司還要撐到退休??