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這樣公司有違法？

lishen

lishen
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31樓

2017-06-05 15:05

1.是否每周都是周休二日，休息日上班是否有加班費？
2.上班時間10am - 19pm，中間是否有一個小時自由的休息時間？
3.遲到5分鐘，扣2000全勤，可能不符比例原則。

1.如果依他們原本老闆的想法並不想將薪資結構拆那麼清楚
所以他文中也說了業績好薪水有原本2~3倍多差時也有3~4萬
都比原本的高等於老闆變相將利潤當成加班費攤提到給員工的獎金去
這個就見仁見智

3.依新的薪資結構除全勤2000 其他已經高於最低薪資規定
等於這2000是多給的本來上班就不能遲到正常準時上下班的人根本沒這問題
主要還是針對那些常態性惡意遲到的人所設的

silencenadir
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32樓

2017-06-05 15:24

bear12345 wrote:
我們只是一般小店面4...(恕刪)

伙食費可是有2400的免稅所得額

所以應該把伙食費調高到2400

而伙食費增加的部分

則調減其他薪資津貼

人生的價值取決於成就了什麼

dennis10

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33樓

2017-06-05 23:45

mdlan1 wrote:
未經過勞資協商或個...(恕刪)

+1

違法啦~~ 你被坑了那麼久的退休金都不知道...

退休金要以你實際領的金額去計算不是用獎金就可以混過去的

上下班沒打卡怎麼算加班費?

一看就知道你老闆不懷好心....

總之把你的制度去跟縣市勞動局報備吧

勞動局會要求你老闆改善的...

如果以你的勞動條件來看你每個月少領的加班費大概也有1 2 萬吧

你要感謝你同事才對.....

米堤

米堤
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34樓

2017-06-06 2:37

bear12345 wrote:
業績好一點能領到5~7萬
當然差一點也有3.4萬...(恕刪)

以一間四人的小店面來說
能領到這樣的薪水,已經打敗一堆人了
你的老闆肯定是個吃過苦,知道分享的人

當然,你也可以依法爭取自身的權益
但爭取之前,建議先想想其他同業的待遇再說
可別為了一顆蛋,殺了一隻雞

我是個小小雇主
我給員工的薪資是外面同業的一倍

最近我發現在別家同業待過的員工很知足
知道外面沒有這樣肯分享的老闆

而另一位沒甚麼工作資歷的員工,口口聲聲說我賺太多!?

言下之意似乎是嫌他領的太少?

所以我決定不耽誤他了,讓他往更好的地方去發展

silencenadir
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35樓

2017-06-06 9:32

dennis10 wrote:
+1違法啦~~ 你...(恕刪)

連結

這位先生您的公司找人

待遇不高

對求職者條件要求還一堆

小店都比你們強多了

人生的價值取決於成就了什麼

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