不爽就來戰?
Lightwave18 wrote:
老鳥或是比較厲害的...(恕刪)
帥可可 wrote:
真的是這樣
我公司很多同事都是同一件事講很多次了還是重複一樣的錯誤(最菜的也來兩年以上了)
而且都是很簡單的東西
就連一個指令一個動作都會做錯
所以我最近常常會說類似的話
比如我和誰誰誰在做這事的時候你們都不會看嗎?
這要看「錯誤的內容」
以及所謂「一樣的錯誤」是到哪邊，算是一樣的錯誤
例如文件上面有打錯字的地方，
這種「一樣的錯誤」大家都會有，也會一直犯
不能說要求講一次「下次注意點，不要再讓我發現錯字」之後，
下次在任何文件或信件上看到錯字就再大罵一次
真的錯誤率顯著高於其他人的話，再說
而不是借題發揮
(但也有這種主管。上司想坑部屬時，不需要合理性的)
另外有些事情，需要從制度上去改善，
而不是什麼事情的解決方式都是：「多用心」「多檢查」「多注意」
有的是不自然、無效率、甚至無效益的程序，就要改善掉
這是「管理職」的工作內容
例如組裝線的出錯。
當所有人，作同樣的程序，都在幾個項目上，發生不自然的高不良率時
這時要檢討是不是程序本身的設定不良、或工作環境、工具輔具的不良
除非你的召聘與薪資系統目標，是
系統性的去找幾十個工廠員工中，幾十個人都是特別不用心在工作上的類型
那這就是你召聘與薪資系統的問題了
Lightwave18 wrote:
我是做事很拚的那種...(恕刪)
從第一段文和第三段文來看!
你應該算是識相的人,顧好本份內的事,要一個明快的答案,可以過就好!
有的人賭氣是自己腦袋轉不開,或是人際關係剛好就陷入死角,
這本來就無解,只能有人離開或吞忍!
悻悻然的風格也不是你瞧得起的,所以也不用談了吧!
只是你有了解你,讓你安適的長官是很好!
但是吃苦當吃補的觀念你卻不能理解!
人要負其大任,要幹嘛呢?
至於你的人格特質是屬於那一類的,你的長官打算怎摸和你配合互動下去!
這也只有你的長官和你知道了!
我也無法胡亂推說!
真是抱歉!
畢竟,壓力使人成長,也有可能使人垮台或萎靡!
端看公司需求和情況!
沒有一個準啦!
有時有位置,有時不是當下你或長官所能主導!
真的要看案例決定!
有的公司也能規劃無中生有位置,這都是小事
當然也能裁撤,這都是小事!
自然生活就好!
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