有賺錢卻不替員工加薪? (第4頁)

/h,n

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31樓

2017-05-20 17:40

阿球球 wrote:
"靠!!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
當下心裡想還真的有這種鬼企業居然賺了錢還不幫員工調薪的
真心覺得這種盪森公司是台灣員工薪水始終拉不起來的幫兇之一"

衷心期待兄臺自己出來創業
成立一個保證賺錢時鐵定加薪的公司

公司名稱可以叫做 "拎杯不當森" 有限公司.
這樣才能促進台灣員工薪水往上拉, GO Go Go!!!

阿球球

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樓主

2017-05-20 18:02

/h,n wrote: 衷心期待兄臺自...(恕刪)

不需要我親自開公司
因為電子公司有賺錢的話替員工加薪是常態
至少我遇到的聽到的都是這樣
至於其他產業就不清楚了
所以才想上來問問大家
不過很意外的得到一推人酸言酸語
不知道這些人是否被奴役習慣了還是本身就是慣老闆？
看到台灣這種對員工不友善的環境只感到很無奈
個人認為台灣薪資普遍偏低跟產業結構沒什麼太大關係
純粹就是寒酸老闆太多不願意跟員工分享獲利

t5685963

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33樓

2017-05-20 19:12

如果有老闆在01瀏覽
一定很高興自己這麼摳
還有那麼多人支持他們的
他們一定會更變本加厲
把員工當奴才操死
榨乾員工到員工心死離開
然後再繼續搾更年輕的肝
反正台灣這麼多奴才都是支持他們的
他們不怕找不到人~ 回報你

f9711015020

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34樓

2017-05-20 19:16

民國70年代台灣經濟起飛很多公司年年調薪
我87年退伍第一份工作起薪就26K了
19年過去了現在呢~更慘起薪剩22K
台灣國民所得雖然沒像70年代一樣每年都10%以上增長
但也是緩步成長.這19年來國民所得也增加了近1萬美元
但是為何平均薪資沒什麼成長
因為接班的金湯匙二~三代沒有開創事業的父執輩大方
普遍沒吃過苦的二~三代都把員工當奴才.不是跟你一起打拼的人
賺了錢自然不會分享.造成有錢人越來越有錢
貧富差距越來越大之下這個社會仇富不是沒有理由的

lsd193anthon

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35樓

2017-05-20 19:24

阿球球 wrote:
不過你去看看那些一線的電子台廠哪家賺錢的時候是不加薪及分紅的?.(恕刪)

既然你都知道還是有賺錢加薪分紅的公司了,為何不去應徵呢?

理由?
1.太操?
2.責任制?
3.離家遠?
4.沒興趣?
5.休假不正常?
6.要輪班?
7.無法習慣電子台廠公司文化?

以下自行填寫:
8............................. N.

PS:賺錢不加薪的公司,人力市場自然會有應對方式.

cucubird

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36樓

2017-05-20 19:31

阿球球 wrote:
不需要我親自開公司
因為電子公司有賺錢的話替員工加薪是常態
至少我遇到的聽到的都是這樣...(恕刪)

不是...
電子業員工,賺的是績效獎金...一季發一次,公司有賺的話,大概是發一個月
表現特優的,多一個月也是有可能

並不是靠加薪...靠的是升職加薪
剛進去,就叫助理工程師..俗稱菜鳥
做三年...就升工程師
沒本事的,再做三年就升高級工程師
有本事,升專案工程師...
高級工程師做5年,就變資深工程師...這就到頂了...以後靠年資去領分紅了

專案工程師就有機會帶專案
分部門..就變經理,往管理職走

大一點的公司,其實也有類似公務員的職等系統
那一職等配多少薪水...

lf551

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37樓

2017-05-20 19:32

************************************************
電子公司有賺錢的話替員工加薪是常態
************************************************
這句話基本沒錯, 在早些年,為員工設想,甚至將分紅以配股的方式發放獎金,把員工當股東一起當老闆,現在的一線大廠福利雖不錯. 但是,若要和當時候相比,也是差多了. 這多虧了咱們老闆的老闆實施的"德"政.

Dennis520

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38樓

2017-05-20 19:55

阿球球 wrote:
員工替公司賺錢公司號賞員工
個人認為這是一種互惠的正向循環！！
這樣的公司才會有競爭力
如果公司不願將公司獲利的果實分享給員工
誰願意替公司賣命？
員工當然也需要持續精進自己
讓公司願意花錢留你

公司賺錢不代表全是員工的功勞喔!
很可能是換了一批機器
以新製程讓公司賺了錢

尤其是製造業
技術性高的作業的一直被機器取代

像台積電人均產值那麼高
如果把設備全都撤掉單純以人工操作
基本上連一片晶圓都做不出來

ares59

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39樓

2017-05-20 19:57

t5685963 wrote:
如果有老闆在01瀏覽
一定很高興自己這麼摳
還有那麼多人支持他們的
他們一定會更變本加厲
把員工當奴才操死

真的很扯...

公務人員也是每年加薪，然後現在變成高高標去的....

難怪現在考公務人員那麼多..

民間的鬼企業太多，加上鬼努僕又屁嘴一堆..

lf551 wrote:
這多虧了咱們老闆的老闆實施的"德"政.

恨死，這兩組人馬了，騙...尤其是後面的那一隻動物...

直接薪資倒退20年，外加諾貝爾的無薪假

miamivice

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40樓

2017-05-20 20:19

權利與義務是相對地

公司賺錢其"員工"不論好壞貢獻認為該分一杯
那是想吃大鍋飯不勞而獲靠一人得道雞犬想跟者升天
所以這部分採分紅與獎金的方式會比較多

而加薪是常態性如"前景"獲利看好才有整體提升可能
或是針對個人有較突出表現想保留與獎勵才會用到

所以賺錢跟加薪兩者不是等號
你若認為是等號那就去實踐它不要只會口頭說說