OooOo_Y wrote:
試用期月薪二萬五，試用過二萬七，滿一年三萬，週休二日，8:30~5:30，不常加班。目前去面試是滿簡單的小公司，跟催材料進度與報價，只做台灣市場。...(恕刪)
先不管職稱,作業內容看起來就是 業助
小公司的助理還可以預告一年後調到3萬
看起來公司挺賺錢的
不過 我們在南部 10年前她去那間小公司上班
初期 她也是工作內容就只有助理
後來 變成該部門主管的所有事情都變成內人專職（領的薪水也還是助理）
最後離職前（約莫半年）剛好我們置產在上班路程較遠的地方
而⋯她們老闆 為挽留她 薪水往上調了1萬多 還補助她 助理沒有的旅費可報公帳
或許 妳有專業技術 但過了一個年齡階段 妳還會有競爭力嗎
內人的專業 是她的老闆賞識 也或許 當時的部門主管尚在磨合期
但差別是 內人的專業知識 技術 刻苦耐勞 不輸當部門主管的經歷
讓該公司可以順利運轉 不至於發生任何業務損失
這家公司於內人離職後的幾個月 一直在聯繫內人 處理該公司的相關業務
（那時我們出來創業 每天從早忙到晚 沒什麼休息時間）而內人還是會抽空幫忙
時間長達半年
約莫1年的期間 該公司的老闆 主管
甚至是那位弱弱的部門主管跳巢都一直在聯繫內人 試著挖角
回這篇只是一時興起
重點在 如果你有專業技術 人脈夠強 工作自己會找上妳 並非妳去找工作
社會人士 共勉
OooOo_Y wrote:
嗯．．．．大嬸我在...(恕刪)
調薪就會快很多。公司不是慈善單位。看的就是你能不能幫公司省下什麼。
還是增加什麼收益。也不要覺得行政是能幫公司賺什麼錢。
我們公司內的主管，就是由行政小妹爬上來的，而且才一年多的時間。
薪水從二萬六變成四開頭。因為她能為公司改變流程增加其它人效率。
一個人可以作一點五個行政的事。也不是公司要操掛她。
是她用方法、流程來改善她的作業，讓她相同時間內可以作出一點五、甚至二個人的工作。
自然上面就看中她了。不然，基本上，公司九成以上的人都比她資深，
重點是她當了主管之後，下面的人都服她，因為大家都看在眼裡，她目前在這位子一直都很稱職。
外面的廠商也是對她讚譽有佳，都說我老闆撿到一個寶。
之前很多新人人，就都是按照之前帶她的人教的。教什麼就作什麼。
然後正常上下班。一日過一日。那妳會希望妳老闆給妳什麼薪資？
我之前請一個行政二萬五，後來離職，妳也作跟他一樣的事，那我當然也是二萬五啊。
難不成，因為長的比較正還是說比較巴結，所以變二萬八、三萬。
嘿西某可能的事。都是看表現。如果說，妳可以作出比上一個或是同事還要好。
還能幫公司想到別的方法。減省開銷、或還能協助其它事務。我想。
老闆不會這麼小氣的。對了，我們公司也在台中。
目前台中的行政職的確薪水就落在二萬五到三萬之間。除非公司作外銷。還是大型公司。
才有可能三萬以上甚至三萬五。我覺得。
OooOo_Y wrote:
我的工作技能，市場都外移到大陸與東南亞，台灣這方面的機會對於已婚婦女來說很難合適，因為不加班/不出差，基本上公司就不想錄用妳(責任制呀~怎麼可以準時下班~)，當然不是我怕吃苦還是能力不夠，只是想說，就這麼一個孩子，老公又常出差加班不在家，媽媽又工作出差的話，那組成一個家庭有孩子的意義在那? 我並不想生了小孩，然後把孩子一天放在學校安親班10多個小時，但事實台灣的就業環境不佳，高薪都是用時間來換取的，所以二度就業婦女常陷入金錢與時間這二難。 這些是提外話拉~笑
我只是單純抱怨薪水低，雖然我要求的也不高拉，就三萬，但老板還是不想付這麼多，發文只是請教下大家的想法~~
...(恕刪)
我老婆也在家帶小孩好幾年了，
是最近在考慮要不要去上班，但薪水目前看下來都是 25K 左右
唉......... 目前台中的就業市場就是這樣...........
總體經濟不佳啊............
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