所以你不算魯
但要選對方向...
沒人能教你
只能靠自己去探索
5年的22K員工中間，工作時間應該不會太長，假不會太少，你空閒時間在幹嘛？有沒有努力為了自己的將來做打算，充實自己？學習第二專長？
你說你想要得到什麼工作，你有努力為了這個工作需要的門檻去學習嗎？
你的態度決定你的高度，如果你現在還是嘴巴抱怨，身體不去做，N年後你還是跟現在一樣。
忠言逆耳
你參考看看
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2005年，我第二分工作被拐進面板廠的無塵室
沒輪班，但一天就要做兩班 8~23點
每週最多只能休星期天，還是點放 8~20點
一個月加班時數都破150...
記得踏進Fab"慘線"，閒聊到過去是在辦公室當RD助工
每一個人都對我說--"你瘋了!坐辦公室的跑來這裡!"
雖然當時的行情是，菜鳥設備工程師滿一年，就領9張股票...課長領20張
但是我做了4個月後，還是決定辭職，為了留住當時的女友
(也不想像經理一樣，40歲還在穿無塵衣、爬狗洞，被廠長拉正拉假的)
現在在外商當經理，沒事忙的話，就6點左右下班
每天陪著老婆(原女友轉職太座成功)跟兩個小孩讀讀書，運動散步
金盆洗手，過著沒有alarm，沒有設備，沒有製程，不用看廠長臂章、OP臉色的人生
我的學歷只是一間中壢的私立技術學院，學士畢業而已
之所以能在外商工作升遷至經理，很重要的原因
1. 英文聽、讀、寫都通順。(進外商前)
聽、讀、寫是晚上去補習，磨了兩年的成果。
我沒考過多益，但是應該差不多600分的水平而已
"說"的部份後來比較有進步是因為，工作的會議，與看國外影集時的自言自語培養起來
現在跟老外開會沒有問題，印度人的口音也可以歸納出他們的捲音邏輯
還可以印度腔的英文--"英翻英"，給老外聽
但生活的英文我就不太行，像 "執政黨"這種名詞我絕對不會...(慘)
2. 專業與進修
我對每一份工作都很有熱忱，有時候會沉浸在新的專案，而沒有回家睡覺
我通常早到一小時到公司，看英文或者查專案有關的國內外論文
白天努力完成老闆交付的工作進度，晚上跟星期六大多去補習
現在沒有再進修，但我都會花一點點時間，去研究公司有規劃，卻還沒人會的案子
我現在做專案的進度，都領先公司規劃的時間大約3個月以上
所以美國的主管很少來盯我的部門或專案，我都自己找事做
我的職涯任職超過五家以上的公司，但跳槽的產業都是有上下整合的相關性
所以都有加分作用
3. 積極性
一般我都是--明日事，今日畢。主動回報專案進度給主管
對於合作的部門，我都是直接開會立刻把問題解決 (不分台灣、美國時區)
Debugging如果借不到機器，也沒log，就遠端遙控去看
主管以上層級的問題，都是聖旨，早上7點到晚上10點都會立刻回email
4. 自我的了解與規劃
不合適自己個性的工作，或者面試時談的差異性太大的工作，我很快就邊找邊辭職
像無塵室的工作就是這樣
我有設定職涯的目標，每年都會看就業市場的變化，確定自己的技能是保持在前端
5. 三向管理
向上管理、水平管理與垂直管理這三個面向，這三個面向都做得不錯
我常常請主管跟部屬不定期吃飯，都請三井這一類水平以上的
這樣也可以增加 one on one 談話的機會
有時候聊著聊著，大老闆、或小老闆就幫我加薪了
我甚至會邀請老闆到我家吃飯，帶國外的同事遊覽台灣
雖然公司常常改組，但即使失勢的前老闆，我都沒有跟著排擠或冷淡對待
所以我的升遷，通常都不太有人反對或者有意見
我曾經因著想換部門，所以被老闆升遷
也有做出世界第一個產品所以被升遷
也有跟老闆開玩笑暗示薪資太低，所以被大調薪
我的部門流動率是 0，KPI值最佳，不論跟美國總部還是大陸、印度部門比較
我這邊最認真也是最年輕的同仁(78年次，內壢的私立大學)
我幫他寫報告給HR還有VP，每年調薪25%，連調3年
部門的夥伴都按他們的個性來分配專案，運作的都很順利
最後，跟板上許多大大比起來，我這不是甚麼值得說口的
(我認識的GG經理，那層級我只能仰望...)
只是拋磚引玉分享一下，希望對有需要的人有幫助
畢竟今天外商，明天內傷 (被叫進去會議室領包裹後)
如果沒有回答到有興趣的大大們的問題，我有空再慢慢回
希望大家能夠找到想要的人生與工作，不要灰心啊~~
(我以前畢業時失業8個月，只好先去餐廳當學徒...
邊洗碗切菜邊找工作，後來錄取RD助工)
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