拿到聘僱通知，報到日卻來電通知該職缺暫緩導致失業... (第4頁)

wtwua

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31樓

2017-04-18 15:49

我的第一份工作也是這樣...

別再想甚麼求償的了, 趕緊找下一份要緊與實在.

TS8800

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32樓

2017-04-18 16:07

記得之前好像也有類似案例
但目前真的無法可管
可以暗示是哪家公司嗎?
造福人群避免踩雷

sony9

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33樓

2017-04-18 16:31

台灣是不重視承諾合約的地方

反正是你缺錢..不是公司缺錢

w3210 wrote:
上圖為小弟與這間公...(恕刪)

我是蓮霧王 ~路過蓮霧園

robmc

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34樓

2017-04-18 16:38

我原本以為只是口頭拿到Offer是多麼沒有保障的一件事

沒想到拿到Offer也一樣沒保障真是長知識了

目前只能請版主快快找工作囉

Player

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35樓

2017-04-18 16:41

robmc wrote:
沒想到拿到Offer也一樣沒保障真是長知識了...(恕刪)

那得看是啥公司了....(台灣中小企業你就別傻了)

切..M01真是臥虎藏龍,上次貼駕照,這次要貼VIP卡了..

jackie07

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36樓

2017-04-18 16:55

法客 wrote:
頂多請新公司開非自願性離職讓你申請失業補助....(恕刪)

申請失業補助 = 勞保內含的就業保險 ,
但因為樓主根本未在該公司保有勞工保險,
所以應該是無法做申請失業補助的申請,
因為勞保是用在職天數來計算,並不像是健保採用月底整月收費計算,
因此樓主由前一家公司離職後,即為中斷勞保了,
這樣一來,應該也沒辦法享有未加勞保期間卻又失業的就業保險,
唯一的途徑應當只有向該家公司求償0.5個月的薪資.

myavalonn

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37樓

2017-04-18 17:01

w3210 wrote:
上圖為小弟與這間公...(恕刪)

硬著頭皮回原公司?!

wgst88w

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38樓

2017-04-18 17:08

w3210 wrote:
上圖為小弟與這間公...(恕刪)

有沒有可能是你遇到的兩家公司在唱雙簧，好引誘你主動提離職？？
如果是，那就...

這種陰謀論的問題我也很不想這樣猜，但台灣的企業大多沒什麼「社會責任」，
從一例一休所以引發的效應與案例就可以窺之一二，
哲學根源上，我想就在於台灣人沒有「國家觀念」，再不然就是長期的「國家觀念混淆」，
然後多方惡鬥，而把持資源的人普遍上也都不是勞工，
即便有勞團這樣的團體，也難有作為！

為了養家活口這種壓力......還是帶著資料去勞工局問一下吧。 orz