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lee_888
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31樓

2017-04-16 17:43

沒給你薪水你怎活?但台灣是奴化社會一定很多人不削我這句

如果說要有經驗才有薪水...請問一下你們各大公司的空降部隊有幾個有專業? 別再騙人了好嗎?

而這種公司不外乎是叫你買東買西

不然就是用你想爭取第一份業績的心理.....而去找周邊朋友親人來買

龜出～沒注意！！

龜出～沒注意！！
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32樓

2017-04-16 17:49

樓主如果不缺錢

去玩一兩個月看看

也許真的可以學到些好玩的經驗

u9010817

u9010817
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33樓

2017-04-16 18:26

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部...(恕刪)

那請教，這兩個月不支薪，有人拼命考過了，未來卻得不到年收百萬的規定，公司又怪在你工作不努力不認真上，這樣也不合理？

凡事都照法律走，別遊走在邊緣，講好聽點，來了一批人，都相安無事，若一個覺得不對不爽或後續有糾紛，提報勞委會，你站不住腳的，為何，因為當初有實質供餐及基本保險，這就要給薪水。

qwert0

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34樓

2017-04-16 18:31

NaCl-2012 wrote:
出得起百萬元做獎金的公司，會捨不得出1~2個月法定最低工資20000元*2
1'000'000＜40'000。不覺得哪裡怪怪的嗎?

我來分析吧
雖說 100萬 > 4萬
但也許是100人裡面只有一位能拿到100萬喔
所以4萬x100人=400萬
400萬 > 100萬，對公司還是划算

peggydoggy

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35樓

2017-04-16 18:36

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部...(恕刪)

違反勞基法，請檢舉這種爛公司。

ms66man

ms66man
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36樓

2017-04-16 18:43

一間公司不支薪或給的薪水讓人活不下去，誰能告訴我這間公司或產業有什麼未來？
反過來看，一個賺錢的公司或產業會在意給多一點薪水來網羅人才嗎？

虎蒼

虎蒼
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37樓

2017-04-16 19:14

不同意就不要去!
勞資問題打給勞工局! 只會抱怨不適合當幹部
幹部就是用來解決問題的!

vn900driver

vn900driver
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38樓

2017-04-16 19:15

常常遇到上完課就給我跑掉的
我也想要開始實施上課期間不支薪了

qwert0

qwert0
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39樓

2017-04-16 19:20

ms66man wrote:
一個賺錢的公司或產業會在意給多一點薪水來網羅人才嗎？

沒錯，其實對一個賺錢的公司或產業不會在意給多一點薪水來網羅人才，
但每個企業都知道，很多自以為是人才的人，
會在一開始混進公司之後，過了幾個月才發現浪費了彼此的時間，
無法適應企業文化或能力不足，像這些都是企業的浪費及個人的消耗。

我自己有機會看新人履歷時，
只要過去有任職不到半年的紀錄超過三家公司，
該筆履歷都是直接丟掉的。

phS00313

phS00313
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40樓

2017-04-16 19:37

你好喔 wrote:
如果公司以儲備幹部...(恕刪)

就看你對這間公司的信心 ~ 挖鼻孔

邏輯對了，方向就不會錯到哪裡去～