找一個自己的專長創業
但是記得給員工薪水 要 40k以上
相信這種有經驗有能力又肯給錢的創業人一多
台灣的平均薪水一定會提高
Harry Winston wrote:
很多企業不愛用中年失業的原因是，有些人不願意減薪到跟新人一樣，就算減薪了其它公司主管怕被取代所以乾脆裁掉。
中年失業跟中年主管失業不同. 中年中階主管失業, 絕大多數原因都是因為 "陷於安逸, 忘記成長, 工作熱情不再", 所以變成公司的包袱. 若能保持熱情, 持續強化與成長, 哪會被資遣; 天天接獵人頭打電話詢問要不要跳槽接到煩勒! 但大部分的中階主管, 往往在工作一段時間後, 變成只會按SOP與FW email卻不自知, 有時連他的老闆的暗示/明示都沒用時, 最糟的 "資遣" 就會來臨. 若走到這一步, 那請別急著投104, 那是浪費時間. 也別找人脈謀職, 那會更糟. 因為他們會想, 您會被資遣, 肯定是競爭力不足或犯大錯, 我也不要錄用, 比較不會踩到地雷. 想屈就那會更慘, 等同暗示自己缺乏市場價值. 因此, 最好的辦法就是去國外讀半年書, 或國內念個在職學位, 以想進修與成長, 所以才會辭掉工作, 以謀求更高的競爭力. 一個人能當到主管職, 那就是不歸路. 得自己不停的求成長與競爭力提升, 對公司的貢獻也得越來越大才行. 也就是說, 主管職是不進則摔. 若忘了進步, 就很容易摔落, 但是最糟糕的事了. 比起工程師級的中年失業, 難辦多了! 請保重!
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