EVONNES wrote:
在中部去應徵兩間 ...(恕刪)
回版主，我是個朝九晚五上班族，最近睡眠不好加上另一個兼職停止了，想說來找個時間可以搭的起來的兼職工讀生做看看，還真的偶然給我找到早餐店早上三小時的工讀(彈性任選)
然後，沒有勞健保是詬病，畢竟店裡人少勞基法不強制納保，一般能免則免，這家當然也是，但是因為不用外送站煎台我倒覺得那就還好，反正我正職有勞健保(我承認這樣觀念不對，我也想都保呀，但是對方也要四人以上我覺得比較有可能會提供)
起薪135/H，學會一個區塊就漲五元沒有試用期，要是來的當月學會當月份薪水就直接漲，至少可以到150/H，每個月收入大約可多到快一萬元，然後是周休二日，老闆說要是真的太累，可以幫我協調另一個人幫我上幾天，我就不用連上五天很有壓力。
對了我沒有經驗，還好店裡前輩都蠻友善的，所以這樣兼差雖然有點累，我很怕冬天爬不起來，平常都是12點、1點才睡，每天晚上九點十點逼自己睡覺睡不著然後四點起床出門上班也不知道自己在幹嘛，想到店裡前輩都很友善有耐心教我，時間快到就催我準備下班趕去上正職上班，雖然現在有點累，不過我覺得萬一我上不下去老闆偶爾缺人手我也願意回去幫忙代班。
只能說，勞基法是給有良心的老闆最低標準值，遇到好老闆我想員工也會很有同理心幫老闆賺錢的。
很多親友在中南部。除非待叫的出名號的大公司，才有正常水平的薪資水準，之前聽親戚說在中南部當行政或業助找不到超過兩萬的薪水，連工讀也是不比照最低時薪，我說這太扯吧?親友回我:你不做別人搶著做耶
所以，雖然台北開銷大，還好就業環境沒有這麼糟但是也沒好到哪就是了XD
有時候，有很多因素無法離開家鄉，不得不屈就這樣的工作是很幹的。
祝樓主也能遇到好的早餐店老闆^^
我已閱讀過並同意遵守討論區規則
這是屏東市的應徵經驗，都是連鎖早餐店，而且都強調無經驗可，二度就業可。應徵時業主有說，因為要敎，要學，還有看表現....，我不禁想，這跟政府勞基法規定一例一休，時薪133，月薪21009有關係嗎？
難道，我在工作8小時時是只看沒做事站在旁邊嗎？難道每個人一進這公司都馬上上手？那應徵人時就該說明只要有經驗的，而不是因為沒經驗，就開如此薪資福利吧，我後來想想，還是繼續做傳統產業好，有基本薪資，有勞健保，週休二日。
內文搜尋
從 APP 打開
X