大家都要"有經驗的"
那...無經驗者要去哪裡累積經驗?!
哪有那麼多"有經驗"的人可以用?!
如果說公司願意好好栽培, 事前簽個相關條款 例如必須做滿幾年,離職後幾年內不能從事相關行業
不是更好?
現在很明顯的問題就是大學生甚至研究所畢業生滿街跑,
但是"理論" 多半與 "實務" 脫節.
有名校光環 充其量 只是代表 你比較會考試, 而且可能頭腦較好, 至少能應付相關考試與論文拿到畢業證書.
但是...又能代表什麼?! 學校教的, 與實際上業界在應用的...應該至少脫節5~6年以上了,
對於高科技業這是一個很恐怖的差異.
這也是台灣不僅僅教育界或是業界都該來好好思考如何改變的狀態.
要不然 等 "有經驗的人" 陸續退休, 那... 這些缺誰來接?!
這就是台灣的現狀.... 人才大斷層, 企業找不到適合的人,
又一堆人沒工作.
基層勞力可以靠外勞補足, 其他呢?!
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真培養怕了 都是肥了就走還去勁爭對手 後來對這問題也看開了 低薪 反正你學成也是會來談薪水 有企圖心的反而會努力點 早點來談
說簽約學成的 實際點 學的有模有樣的 30％不到 剩下混的趕都來不及還簽約
彼此那就實際點談你年薪 我談產值 一年一談 加班費都在裡面 大部分都是有經驗的來2各月就知道是龍是蛇 反而直接
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