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老是這樣對學徒怪不得年輕人不想待,累就算了還沒尊嚴

如果沒經濟壓力就閃人吧



開開心心順順的做不是很好嗎?

真不知道這些人在心理變態什麼?

b123467 wrote:
我步入中年了,應徵..
事前沒交代,事中要我猜,事後馬後炮,還跟我說什麼不要質疑,叫你做什麼就去做,
做事不要半調子,我最討厭人家做事這樣,你台語是不是聽不太懂,我不會講國語。.(恕刪)

一陣連珠砲國語叫他以後講話講清楚
買個一組保力達 或檳榔 請個菸 話夾子就打開了 基本上學功夫就是不要怕被罵 不懂 問就對了 不管做對或是做錯 都是一種經驗 你就當線上遊戲練經驗值吧 記住一句 勤能補拙 我是不懂招牌啦 但是以我是師傅教學徒的經驗 休息是一定要給的
我同情你的遭遇,但我想說現在年輕人不會做這種吃力不討好的事,所以你也不用說怪不得,因為這種事情不是常人可以忍的。

b123467 wrote:
我步入中年了,應徵...(恕刪)


遇到這種人,嗆回去就對了,絕對不能客氣

這時候這個觀念就很重要"人善被人欺,馬善被人騎"

b123467 wrote:
我步入中年了,應徵...(恕刪)

中年了,
要嘛適應環境,
要嘛換個環境,

那麼大反應幹嘛?
在以前的台灣
做學徒的學一技之長
有俗諺說要三年六個月
但現在這個社會
因工作
因人而異

可以參考

https://www.ptt.cc/bbs/ask-why/M.1215849725.A.35D.html

有人提到
其實大學的知識密度很低,認真一點一兩年就可讀完。

也有人提到

大學跟學徒的知識層面不同
也不一定代表就業率哪個比較好
b123467 wrote:
我步入中年了,應徵...(恕刪)
遇到這種“資深”人員時新人只能苦笑,不過要發文準備工具這點是對的,只是他指點方式不恰當或無意帶人。

我擔任管理時都會準備一本新人指南,並花幾小時讓他觀摩做事前教育訓練,沒頭沒腦就上陣只會提高新人陣亡率,對我及公司或新人都沒好處。
其實很簡單
他怕被挑戰
所以先下你馬威
要對付這種的
就直接挑戰他
一方寸一天地 且回首 無限藍天無限青
開版大,您有能力或條件換工作嗎?
若有,您可以依其他版友說的跟黑師傅嗆或跟老闆理論
若否,建議就先隱忍下來,試著讓黑師傅慢慢了解喜歡你

十幾歲時,家庭因素去做板模粗工,工頭從第一天上工就看我不順眼,不停狗幹我
下雨或中午吃飯,人家離開後我得先收拾好工具才能離開去休息,上工要先到把工具擺回原位
血氣方剛的年紀,一直有衝動想跟他配了,還好,我比較孬,我只有惦惦依照指示/被幹的事情去做

過了兩個月,
工頭跟我說他一直以為我是笨手笨腳又在裝傻,可是慢慢又覺得我蠻手腳伶俐進步很快
原來我是完全不會的(OOXX,我的日薪就是新手價)
從此,他收我當徒弟,傾囊相授,不到半年我就出師了
雖然後來還是繼續升學沒走這途,回南部還是會去找師父泡泡茶

這是我的經歷,供參考
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