我的朋友去年11月找工作也是得到錄取通知...準備要去上班的前幾天,結果竟然通知她,沒有職缺...我朋友很生氣,很沒道理。後來再重新找工作...剛好面試到一家薪水高出5000元的公司...其實關了一扇窗,會開啟另一扇窗...別太難過
櫻樹抽芽時想你 wrote:我們是被應徵者耍過對方說要交接希望我們等他一個月我們等了 也拒絕其他應徵者一個月過去後 沒來沒聯絡 等我們找到他 他說已經在別家做了這樣能求償嗎? 勞資立場、損失不同不能放在同樣立場比較勞方放棄不來資方沒有具體損失只是工作挪給其他員工做而已資方放勞方鴿子勞方可能連原工作都辭了
18年前我也遇過比你還鳥的事.羊奶公司內勤.靠北邊走..那時休假只休1週日而己,一個月才15000的樣子很閒.因為顧小朋友所以想說.能休週日就好上了一個月又十天.老闆跟老闆娘吵架.說為什麼請了一個內勤.老闆娘還是很晚下班回去煮飯你mama的哩..關我一個內勤屁事..老闆娘又不歸我管..然後老闆娘就跟老闆說.那內勤你就做到今天就好..我當場無言啦...默默的把東西收一收去附近的農會想解戶.因為想說羊奶這裡沒做了以後就不來這間農會往來了.一個行員阿姨就問.不是剛開戶怎麼要解戶了呢?我忍不住就哭了...說剛才被辭職沒工作了...一直哭了好幾分鐘丫姨安慰說..不要擔心..很快就會再找到更好的工作.果然.隔沒幾天.我就找了一個月薪二萬的工作.也是休週日.而且公司福利很好.該有的都有.我後來在這間工作做了快九年.加薪加獎金.薪水也都平均有三萬多..期間公司還招待出國旅遊好幾次.年終也都很不錯.所以塞翁失馬丫...樓主會找到下一個更好的工作的..不要灰心.
giobling wrote:勞資立場、損失不同...(恕刪) 還是有損失阿,為了新員工人事部要花時間做的事,要發的通知,要印的紙、ID等等都是實質損失,很多事情也不是能隨便移給別人做的,但可以暫緩。我看過勞方報到當天都沒準備,然後說因為做了十幾年看多了新人答應來結果不來,這些工還不如等人來了再做,免得浪費時間...不管勞方資方,沒有誰比較錯、誰比較對,不信守承諾就是不應該,任一方也都有一定程度的損失,互相尊重才不會一直惡性循環下去。當然,說說而已,是不可能做到的。