我要如何教導這位同事? (第4頁)

cucubird
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31樓

2017-03-27 15:42

冷酷的豆豆龍 wrote:
公司的確想藉機搞走他...(恕刪)

這是不對的...

這人不行,就趕快付資遣費請他走人
想搞他,他就跟你耗啊....
耗到有能力的同事不爽走人
這時,廢物又撐過一年,要他走,得多付半個月資遣費...

既然他廢...讓他走人,也不用急著補人
順勢做人力調整,職務分配,再視情況補人
這對公司比較有益

aagale1001

aagale1001
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32樓

2017-03-27 16:57

冷酷的豆豆龍 wrote:
由於小的得到了一個...(恕刪)

讓他自生自滅就好
改說的就都說
他怎樣應該不是你的責任

silencenadir

silencenadir
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33樓

2017-03-27 17:54

冷酷的豆豆龍 wrote:
由於小的得到了一個...(恕刪)

沒有一個部門要的人

這種員工還能在公司活著喔?

難道你們部門不能拒收嗎?

人生的價值取決於成就了什麼

不可說

不可說
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34樓

2017-03-27 18:17

冷酷的豆豆龍 wrote:
由於小的得到了一個...(恕刪)

交接時候，自行錄影存證。

omgmm

omgmm
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35樓

2017-03-27 21:37

交接工作統整為精簡項目或講義，每日mail給他cc給主管，時間到了你就走

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
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樓主

2017-03-27 22:12

silencenadir wrote:
沒有一個部門要的人...(恕刪)

目前確定拒收了
所以在公司決定下一步前
他只能繼續流浪

厭倦一切

厭倦一切
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37樓

2017-03-28 3:15

冷酷的豆豆龍 wrote:
目前確定拒收了所以...(恕刪)

這種人當初是怎麼錄取的..

冷酷的豆豆龍

冷酷的豆豆龍
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樓主

2017-03-28 12:03

厭倦一切 wrote:
這種人當初是怎麼錄...(恕刪)

只能說跟他的工作經歷有關
而且他本身也是相關科系出身

一開始聽說表現不錯
但試用期一過，就露出馬腳了

adamHTS3840

adamHTS3840
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39樓

2017-03-28 12:28

我也遇過這種人，得意起來就大頭症發作，看他缺錢用要拉他一把，也是回一句夠用就好，夠用的話那麼在哀三小？
這種人教不得，讓他自生自滅。樓主有必要釐清責任，做好你該交接的任務，他學不學的會不是你的責任，不必煩惱。

noirko223

noirko223
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40樓

2017-03-29 9:42

先對大大表示十二萬分敬意，如果這個人能教化成功，
大大功力肯定大增，給他任務的同時也要做好保護自己的工作，
上面的人只看整體績效～