qqmain wrote:
老人太貴了，另外，...(恕刪)
這就是所謂的成見了。
自己不改變想法，只想別人配合自己，風向變了當然只有喝西北風的份。
話說台灣勞基法明明沒有試用期三個字，每間公司還不是大剌剌的在聘書上寫明，都開外掛給資方了，連試都不試就說沒人可選，是沒免費又好用又順眼的可選吧？
你自己好好想想吧 有智力沒有好升遷
有智慧才能有好升遷
這社會就是你比人家敢就拿去
上述有人寫6萬薪水....
老實說 我覺得沒什麼吸引力 年輕人看的是未來 遠景 最近好幾個同事也跳了
年終跟之前比少兩個月
因為升遷輪不到他們 事情跟相對應的事物質量又沒比較少
反而是一堆老人領高薪 做比較少事情 誰想待在鬼島
我這邊說的高薪 是指說 一年160萬以上喔..... 本公司超級多 更別說小小的協理了能封頂的都快250萬了
本人小小員工怎會知道.... 因為協理之前叫我算head count成本 看我們可以再聘多少人
本公司有成本表可以對照.... 你公司看成本 員工也會看他的機會成本
我自己都想辦法要跳到其他外商了 要累積本錢 台灣的企業吃屎吧!
本公司還是台灣至少前20名企業 這個可以確定的 因為銀行貸款會有審核
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