espirit42 wrote:
連上24天 我...(恕刪)
連上24天....好硬啊！！！
資方不用那麼蠢到去付6天加班費，
有人搞錯了。
依照勞動部自己放出來的訊息，
2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊，第21頁
連續24天班的問題之重點在於，例假可以與工作日置換。
休息日直接加班即可，並不必要重新分配工作時數。
並且，休息日加班的時間，可以微妙地調整到剛好每周48小時，
以滿足每周工作總時數上限48小時之規定。
比方說，
第一周，資方可以說是5天工作日，每日8小時。
而第二周，資方則可以“彈性”調整，
讓兩個休息日只各加班4小時；
或者把它打散，休息日只各加班2小時，其它填補到該周5天工作日上，
從而規避休日加班費較高的問題。
而且要規避打卡上下班的問題從來就不難，
因為任務交代下來，
你就算打下班卡也得要完成。
2個小時交代任務也是夠了。
勞動部這套，
是較為傳統的変形労働時間制，
而不是晚近發展出來的フレックスタイム制。
它的問題不是在原本的core time上添加額外勞動時間，
而是透過日期的調整使總工作時數提高，
並且支付相對較少的加班費。
天下布武 wrote:
我是覺得可設定彈性一點，為什麼放假日一定要禮拜天
七天中有一天放假就好了一天休息日
不一定要六日也可以吧.(恕刪)
勞基法本來就沒有規定例假一定要在星期天
勞基法第36條修法後，條文改為 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
除某些特定產業外，勞工每七天就要一定要有一天例休
至於例休要怎麼排，則是勞工跟顧主自行約定
BloodyRedMoon wrote:
並不會變成6天休息...(恕刪)
工作日跟例假日可以置換,並不影響休息日加班費的計算.
現在是每週正常工時40小時,巧妙調整到每週48小時,就是要付8小時的加班費,你就算休息日只上2小時,也是要用現在的高額計算方式付休息日那2小時的加班費.你要連上24天班就是至少要4個休息日上班,這是很簡單的數學.
若雇主執意要下班打卡後繼續加班,在任何法令下他都會這麼做,跟一例一休無關.
這個連上24天到底是勞工不要還是雇主不要,我覺得雇主不要的可能性較大,因為現制一例一休下的休息日加班費很貴(資方抱怨重點),藉"血汗"之名強調一例一休不好,要改掉高額加班費的計算方式,才是背後的目的吧.
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