住在台北的台中人 wrote:
如果企業拿不回 退休金提撥又夠的話 多半順水人情讓人撐到25年申請退休
舊制能讓人撐到退休，是遇到好老闆，不是順水人情，
退休金提撥只要把舊制員工全處理掉，就能退還準備金的錢，
或者已超過現有員工退休時所需支付的退休金，多餘的錢也能申請退還。
所以聰明的老闆，都先搞舊制勞工，只要自請離職，賺翻了。
沒有資遣費，沒有退休金，更沒有6%提存，
還能早早領回提繳的舊制退休準備金。
事主在公司服務24年，逆推是在民國82年進公司
勞退新制是在民國94年實施，舊制轉新制期限是民國99年
樓主說"少領8"0萬，所以我推測事主是有轉新制，轉換年度暫定就在新制實施的94年
於是大概推測如下
事主民國82年進到此公司服務，民國94年由勞退舊制轉新制，民國106年被資遣
累計舊制年資12年，新制年資12年
舊制年資一年兩個基數，所以是24個基數
舊制資遣費是一年年資一個月，所以是12個月
24X - 12X = 80萬，X =6萬6
少領80萬，換算應請領退休金的平均月薪是六萬六
不過以上對事情其實沒有太多幫助
重點是公司在員工屆退前資遣，員工有沒有救濟的方法?
來看勞基法針對資遣的規定
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
公司目前是以第十一條第一及第二款當做資遣理由
表面上看起來好像合法
但實際上雇主如果有其他部門可以安置員工，必須有輔導轉換工作內容的過程，員工真的無法適應新工作內容時才可以預告資遣
所以事主現在最好的救濟管道是向勞工局提出勞資爭議調解，主訴違法資遣。調解階段雇主肯定什麼都不會吐的，要堅持一路打到民事庭。讓法官來判，目標是讓法官判資遣違法，確認勞雇關係存在。自違法預告資遣日開始到判決日為止的薪水都必須支付
只要拼到這一步，除了可以拿到從雇主通知資遣到判決為止期間的薪水外(通常這個官司沒有個兩三年打不完)。到時事主年資也滿足退休條件，一恢復勞雇關係後立刻申請退休，兩筆一起領
我強烈建議事主一定要堅持，公司都這樣對你了，你不用留情面。爭取到底
內文搜尋
從 APP 打開
X