討論群組

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新年快樂啦

Matsu Wang
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30分

31樓

2017-03-04 17:04

cchsieh wrote:
只要跟過去不一樣 ...(恕刪)

尼不要那麼專業好不好

絕代蝴蝶
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1865分

32樓

2017-03-04 17:05

timeriver235 wrote:
老員工月薪24000 大笑大笑大笑

唬爛也要打個草稿

你覺得我唬爛就唬爛啊，反正收入變少的又不是我，我又不靠加班費過日子，哈哈！

君顏甚厚，汝母知否？

masterler
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7分

33樓

2017-03-04 17:13

頭殼怎麼硬邦邦，你可以把他來個週休七日。跟他比個高下啊！有點骨氣點

菜叫菜逼巴

菜叫菜逼巴
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3453分

34樓

2017-03-04 17:14

bcme wrote:
電子業，做四休二，...(恕刪)

沒錯有規模的電子加工廠早就是這樣玩了
一例一休只是在提醒不懂得規避的資方該怎麼閃加班費
然後還在可以合理不違法的狀況下把一周5個工作天變成6天
而且還不用負擔原本每個禮拜六都要固定額外支出的加班費

所以才一堆人在靠夭每個月少了加班費事情還是一樣多

最靠盃的一例一休竟然變成零售商小吃攤漲價的好藉口
變相剝削基層領死薪水的勞工階層
然後小吃攤一堆營業額月月破百萬...卻不用繳半毛稅金

dynamic2004
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257分

35樓

2017-03-04 17:18

不就同樣的人做同樣的事
只是工時更精簡
效率更高

pingfan2004
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1801分

36樓

2017-03-04 17:21

cchsieh wrote:
只要跟過去不一樣決...(恕刪)

內行
台灣經濟衰退百業蕭條
都是一例一修害的

chengyu.tsai
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37樓

2017-03-04 17:40

政府政策，沒錯。公司對策，合法。

員工呢? 有本錢的，另謀高就，沒本錢，就只能硬撐。

老實說在減一~兩個人，我相信剩下的人還是可以把工作做完

(但是不能超過12小時，記得先去刷卡再回來做@@")。

就看大家會不會受不了集體爆發罷工，讓公司警覺把員工當人看!

Julius Caesar
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215分

38樓

2017-03-04 17:51

原本六個人的工作量，現在五個人就能做完，而且還不用加班，
那就表示每人平均每天有1小時20分鐘都在打混摸魚。
原本在安排工作的那個員工應該要開除了。
請用心工作，少扯一例一休。

hisasid

hisasid
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282分

39樓

2017-03-04 17:54

我朋友公司更誇張
外商公司本來就沒在打上下班卡
每天加班加到死也沒有加班費
新制上路後
開始有打上下班卡
不過還是沒有加班費~說是有補休
但

真正要去請的時候
從高層到人事
通通都說"不建議"補休喔
休了會發生甚麼事不知道喔
所以

simona1500
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15分

40樓

2017-03-04 17:57

一例一休後，星期6上班，是不用付加班費的，休息日和假日才須付加班費，大部分電子工廠排班早就用這招。樓主要破解只有一招，那就是休息日是勞工和雇主協調出來的，你們所有人可以爭取星期6就是休息日，就可解決問題。

但是，爭取通常都是失敗的，幾乎不會贏的。

蔡女士已經說了，你們自己去協調，這不關她的事。所以，認了吧。

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