第一間你說話太急
依照正常程序應該說 收到入取信我就會跟原公司提離職相關程序
依公司規定辦理離職大約要一個月
太快走人 會不會給人家你不負責任?交接也交接不完整的感覺?
主管看來來回回那麼多人,都很怕這種人
你說話已經犯了大忌
第二間
小公司學不到東西? 大公司才學的到東西?
會不會讓老闆覺得沒有學不到東西的地方?
其實有沒有主管緣很重要
沒緣怎樣做都不對
我面試的時候都是閒聊
問你相不相信有威尼斯水怪?
有沒有UFO?
有沒有鬼?
有沒有政黨色彩?
這些問題很白癡
可是卻是可以問出來對方的價值觀是不是相符
跟志同道合的人工作才會愉快
我那個部門我還沒接的時候 人員使用壽命1~3個月自己走人
我接任後目前大家年資都已經超過3年了
工作愉快
(怕是跟舊公司鬧翻阿、和同事處不來情緒管理有問題啊、之類的)
至於離職理由我是覺得最好不要講甚麼舊公司學不到東西之類的話
1一直說舊公司學不到東西，聽起來就感覺你現在會的東西很少
2公司請你來是要用你，不是請你來學東西的
3面試官也會想，那你在我這哪天學不到東西了是不是又要跑了
4如果很強調學東西會讓人覺得你只是想把這個職缺當跳板
m21322 wrote:
事情是這樣發生的我...(恕刪)
1.行政類的看公司,很多公司22K的,當然也有30K
不同公司,不同工作內容,行政太廣,有的要做財務會計,有的跟本是當小妹倒水掃地
我大學畢業第一份工作就是行政,打報表,管財務,還要負責開車保管車輛
有時凌晨4點要出車到機場接送機,一般時間朝九晚五,見紅就休
起薪28.5K
2.為何可以這麼快報到,你可以說,1-2個月前已先提離職,並做交接中
3.為何要離職,你可以說想換不同職場試試,千萬別說前公司營運不好
主管會想,萬一你以後到別家公司,會不會也說他們營運不好
4.你問人家營運好不好,就跟問人家薪水多少一樣,人家跟你又不熟,這樣問有點敏感
5.千萬別說你想到貴公司學習之類的,人家又不開補習班,企業要的是即戰力
(當然你要是去應徵學徒就另當別論)
對方肯花時間噹你,不錯,人家是在教你
我遇過面談甚歡的,結果一直沒消息,打電話去問一直用主管還沒決定敷衍
等了很久才說找到更適合的人
面試就是要考驗你,各種狀況都有
有的叫你做奇怪的事,有的叫你當場畫圖
有的要算你的命跟公司合不合
我遇過有一種,本來跟你講話講的很開心的
突然用很小聲跟你講一句話..我當場傻住,更靠近問剛說什麼
結果對方更故意用更小聲
我事後回想,對方就是在測試你,千萬不要以為你跟主管聊開了,就忘了你正在幹什麼事
面試官無禮,只是剛好而已...千萬別很跩的掉頭就走...
你在工作中面臨的問題,可能比面試官無禮嚴重百倍
如果這樣就不能接受了,你怎麼去處理公司的事??
m21322 wrote:
事情是這樣發生的
我昨天去一家F公司面試,職缺XX行政類專員,
本人女私立大學畢業
相關經驗約2~3年,這公司待了一年多(在職中)
開出條件月薪3萬
..(恕刪)
如果是去大公司,通常薪資是有固定行情的,如果是中小企業,薪資才會較有彈性
而且如前面人所說,企業要的是即戰力,要學習這類話最好不要講,而是是要有"發展空間"這類話取代較佳
此外,不知您面試時穿著打扮如何?
像我10年前找助工時在符合能力的人選中,還特意找穿著有點氣質的女性(我還找到國立勤益科技大學的畢業生)
至於薪資幅度,經理只跟我說隨我給,除非超過五萬薪資才要跟他講
我現在待的公司經理找行政職人員,也都以符合職缺能力的人中,以漂亮的人優先錄取
更不用說一些廠商的業務人員,基本上她們穿的是有品味的套裝..畢竟她們接觸客戶大都是以男性為主
樓主是還在職中 想轉換跑道吧
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