LionX wrote:
你要知道 當主管的...(恕刪)
4年前我就曾跟他說工作量太大，做得很累，他說我工作能力好，會給我多一點案子是因為我做的準確，這些事交給別人他不放心，要我給他一點時間，等他把其他人帶上來我就不用這麼累了，我當初就是被他這些話術騙了，隔了2年我又提一次，他說這些人現在仍無法交付這些工作，我說都等兩年了，他說培養人沒這麼快，我不解的是那為何我進來公司一年後就開始接這些case？他堅持還需要一點時間，要我別急，情況一定會越來越好....
我說既然這樣那可否給我一點補償，比方加薪或是職位等等都行，他說會想辦法幫我爭取，又說case做得多，對自己也是一個很好的歷練，不用太計較，這些別人都偷不走的，但結果他的話到最後根本沒兌現半點。
今年我只拿到1個月年終，別人至少是2個月，還是很混的那幾個，我去找他為何我只拿到1個月？他說我績效不好，所以只能給我一個月，但他明知道我的工作量與其他人不成比例，不過這次他態度一改以往，我猜可能是因為我有去跟上頭打他小報告，他沒想慰留我，只說做得不開心，隨時都可以離開。
其實我去年就想走，但已經找了一年找不到比目前福利還好的公司(尤其是年假跟薪資)，因為每月房貸車貸還有生活費算下來，現在如果跳去別家公司，就算加上我老婆的薪水，資金會有缺口，所以只能暫時先撐在這邊等候機會。
linyichun wrote:
每個職場都有一些不...(恕刪)
因為他還是有完成上面所有交辦下來的工作，就這一點上層對他的工作表現應該是OK的，但是上面並不會去留意底下有人工作量不平均，也不願聽底下人的聲音。
T42p wrote:
獎金佔薪水的比重有...(恕刪)
獎金其實佔不了多少，基本上是以主管的喜好決定，但也只有三節才會發放。
我之前曾有想過用擺爛的方式處理他的分配不均，但發現他雖然無能，卻很善於用主管的權利威脅你，只要你表示你不爽做，那你就走人，後來我就沒想試這個方法，但如果是用好言好語推掉案子，工作是有機會推掉一點點，但會害到另外兩個，他們年資淺，個性上比我更軟，我原本想說試一段時間看看他們會不會屈服？沒想到他們每天都弄到11-12點才回家，最後是我自己看不去再把東西拿回來做。
我們部門大部分人都是很假，表面上裝得很關心你，但從不會想去了解你現在的狀況，幫忙這兩字我從來沒聽過，簡之就是一堆自私自利的集中，如果有好的機會我是毫不猶豫就會離開
這個才應該是你要思考的
Laid wrote:
這次我只拿到1個月年終，別人至少是2個月，還是工作很混的那幾個，我去問為何我只有1個月？他說我績效差，所以只能給我一個月，但他明知道我的工作量與其他人不成比例，不過這次他態度一改以往，我猜可能是因為我有去跟上頭打他小報告，他沒想慰留我，只說做得不開心，隨時都可以離開。
其實我去年就想走，但已經找了一年找不到比目前福利還好的公司(尤其是年假跟薪資)，因為每月房貸車貸還有生活費算算要6萬多，現在如果跳去別家公司，就算加上我老婆的薪水，資金有缺口，所以只能暫時先撐在這邊等候機會。
做得實在很灰心，超想換工作，但丟了一年104，有面試幾家都一直談不到好的....
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