可以請教大大相同的問題嗎？如果餐飲業工讀生時薪制一小時130，星期1-6每天工作4小時，月休4天，但是一例一休實施，老闆要求星期六上班，這位工讀生是不是也只有加班費沒有包含4小時的底薪呢？
skymagic wrote:
時薪制:有上班才有...(恕刪)
marco58116619 wrote:
時薪制出勤只有加班費？真的嗎大大！我只能說我是時薪制的，如果真的是時薪制休假日出勤只有加班費沒有再加底薪三小時400的話，我真的只有跟老闆說抱歉，再跟各位回覆我的大大們說聲抱歉，小弟錯了
可以請教大大相同的問題嗎？如果餐飲業工讀生時薪制一小時130，星期1-6每天工作4小時，月休4天，但是一例一休實施，老闆要求星期六上班，這位工讀生是不是也只有加班費沒有包含4小時的底薪呢？(恕刪)
只要是時薪制的就沒有底薪
一例一休實施前因為假日出勤薪資倍數都一樣，很多公司不會額外拆開來算，再加上你的例子每日工作時數不會超過8小時，更不會有加班的倍數產生
一例一休實施後，只要假日出勤就要乘上倍數，所以會單拉一個加班費出來計算
以你的例子週六都只出勤四小時(2*1.33+2*1.66)/4=1.495
也就是說一例一休前你時薪130元，假日出勤四小時只會拿到520元(算在本班工資內)
一例一休後假日出勤四小時你會拿到 520元*1.495=777元(算在加班工資)
你實際看看自己的薪水單，一例一休實施後原本的本班工時是不是有一些被移到加班工時去了
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161209/1007851/
其中這段應該可以解釋你想知道的部分
"有勞工詢問勞動部，打工族若在7天內有6天上班，第6天上班日是否也適用加碼的加班費？勞動部回應，打工族屬於部分工時勞工，並沒有排除適用《勞基法》，因此也同樣要依新法計算薪資，也就是如果在7天內有於第6天打工，則時薪同樣要以1又1/3倍和1又2/3倍計算。
不過勞動部官員也解釋，因時薪基本工資訂定時已將休息日、例假工資攤入，因此打工族休息日加班，僱主不用發放原本的1倍工資。舉例來說，明年基本工資時薪133元的打工族，若打工到第6天屬於休息日上班，第1、2小時時薪要以1又1/3倍計算，也就是約178元，第3小時起的時薪是約222元，以工作4小時計算約可領800元，且未滿4小時要以4小時計。"
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