n104713012 wrote:
一例一休衝擊 過年前公司裁員 該怎辦?
最近消息傳的很快 被逼迫離職的人 已經好幾位了...正職的大約3位 約聘的有5位以上...
公司最近精簡人員...本來一個人只需要顧一台機台 現在變成一個人顧二台機台
原本一人顧一台機台，現在一人顧兩台機台
工作時間應該還是一樣的
只是單純想要精簡人力罷了
然後一些人開始調動A部門調B部門 必須重學 讓你工作無法適應
沒想到這件事情輪到我朋友了
我朋友是約聘人員 一年一簽 剛好到二月底...
公司想辦法把我朋友用走....但只剩4天就要過年 他們每天逼我朋友簽一個 無法獨立作業理由....
這是很扯的東西 我朋友早半年前已經獨立作業 明明可以查 每天做的產量 不良率有多少
我朋友已經做的很不錯 學也快 不良率很少.....重點出缺勤很正常 也肯加班
已經二天拒簽了 我朋友很懂簽下去那個 很有可能直接叫你離職...
現在我朋友壓力很大 該怎辦 幾乎每天被約談.....
這個和原本你在台北上班，忽然某一天調你去屏東一樣
或是原本你是做現場，忽然叫你去寫程式一樣
只是單純的想要逼員工自動離職罷了
對了上級主管 有表明組長不認同你可以獨立作業
但你反應你可以獨立作業
不然我們下禮拜考試 這樣很公平吧!
所以我朋友要選擇跟他們考試嗎?
如果沒考過就明天不用來?
這樣我朋友很沒權力....考試困難度也不知道是怎樣
主管也領時想到了.....連怎考 還不知道.....
這樣公平嗎?...(恕刪)
就算考過了，之後還是會有其他藉口要你離職的
參考以上的內容
我完全看不出來和一例一休有什麼關係
說真的一例一休正式上路以來
有發薪水，正式計算出真正人事成本增加（不是估算的）的公司
應該沒幾家吧
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