請舉例一例一休對自己及行業影響 (第4頁)

swiber71
個人積分：2分
文章編號：62961292

2分

31樓

2017-01-06 12:18

xxxooow wrote:
等一下，哪裡有問題，
資方說，人事成本增加，要漲價
勞方說，強制休假，薪資4萬變2萬

看勒，是誰說謊

沒有人說謊

資方、勞方的行業別不同，所以有影嚮。

為了要一例一休，我要多請人來輪休，我的人事成本會增加。

而原本可請加班的，因現行法令改變，
加班費計算是增加的且未滿四小時要以四小時計算..等等，為了省人事成本，有些公司會自已人出來做，不請加班了。
所以勞方加班會變少。

薪資方面，不是全台灣所有人都是4萬變2萬，所以這不討論了。

tung7335

tung7335
個人積分：0分
文章編號：62961704

0分

32樓

2017-01-06 12:50

先別討論這個了，請問你們有聽過【物質不滅】定律嗎?

lalashan

lalashan
個人積分：126分
文章編號：62962202

126分

33樓

2017-01-06 13:24

台灣最大的問題就是老闆不肯讓利，不是上抬物價就是壓榨員工，一切問題都是出在人心

fabulous2600

fabulous2600
個人積分：2680分
文章編號：62962354

2680分

34樓

2017-01-06 13:36

ichirohiro wrote:
一樣科技業，影響超...(恕刪)

真的,出了社會那麼多年後,真的覺得,人和人間什麼都很好談,但就是除了"金哥哥"以外!!

hillside

hillside
個人積分：12479分
文章編號：62963951

12479分

35樓

2017-01-06 15:40

akuei1018 wrote:
我在科技業上班, 一...(恕刪)

就是多休息的意思
無論自願或強制

午夜想買包麵，可能沒了
周六想看病，可能掛不上號

學著適應吧

hillside

hillside
個人積分：12479分
文章編號：62963970

12479分

36樓

2017-01-06 15:42

tung7335 wrote:
先別討論這個了，請問...(恕刪)

聽過，學過。
干一例一休啥事？

奧登

奧登
個人積分：64分
文章編號：62965531

64分

37樓

2017-01-06 18:03

akuei1018 wrote:
我在科技業上班, ...(恕刪)

我也算在科技業上班, 公司原來就沒有加班費,而是用補休代替.
我的部門以前假都放不完了,可以順延到次年半年內休完.

現在一例一休來了.

所有的假必須當年度放完, 少了半年緩衝期.

好啦, 特休假本來放不到就算了, 我們鼻子摸摸送給老板.

明年開始,特休假當年度放不完? 要寫報告"為什麼放不完", 沒寫的可不可以換現金呢? 有寫了會不會變成考績之一呢?

勞資雙方本來就有一些鴻溝, 不是一例一休就是保障勞工的, 在台灣的文化中.法律是一回事,實際作法更是一回事, 講難聽點就是:

上有政策, 下有對策, 這種對策絕對不利勞工的.

虎貓

虎貓
個人積分：289分
文章編號：62967070

289分

38樓

2017-01-06 21:21

奧登 wrote:
我也算在科技業上班...(恕刪)

本來就周休二日的族群
但忽然間

我只感覺到
我什麼都沒做
但物價涨了
交通便不變了
看病掛號費也涨了
假日去買個麵包
商店也關門了

一例一休幫助什麼了.....

kvm813

kvm813
個人積分：0分
文章編號：62969307

0分

39樓

2017-01-07 2:56

stuart1135 wrote:
消費者荷包縮水，消費能力變差(恕刪)

landos wrote:
很多人話都沒講完 !!
依經濟學供需平衡來看,既然消費能力變差,消費變少,為什麼製造業或服務業要 "多請人來加班" 來生產過剩或增加人事成本?

台灣是出口導向, 製造業生產的東西大部分是外銷的.

ewsn1541

ewsn1541
個人積分：29分
文章編號：62969965

29分

40樓

2017-01-07 8:39

工廠訂單暴量，一樣天天十二小時，偶爾十四小時，
加班費比照新制勞基法，聽說會多一萬多，做半年還多了三天特休可換錢，然後聽說年終還會比去年好，
這樣新人月薪八萬真的很有可能，不過一月和二月國定假有放假所以不太準，等等四月發三月的薪水看看有沒有到八萬。
反正本來就違反勞基法了，新法依然是，只要給錢員工就會乖乖的，幾十年來都是如此。

別說我說了很多聽說，還沒發薪水當然只能猜測。