NAME65418 wrote:現在一例一休的效果...(恕刪) 也不是這樣說拉,再好的條文都有漏洞可鑽只能說台灣老闆鑽漏洞功力已經爐火純青而且很多企業現在為了降低成本引用臨時工或約聘再來說現在年輕人都待不久,也吃不了苦為什麼? 很簡單,約聘制看不到未來呀沒未來的東西誰會放感情?
kopin0720 wrote:因應一例一休鍋貼漲...(恕刪) 結果賣鍋貼的員工薪水沒增加但隔壁水煎包漲價,所以她去隔壁買水煎包的量也變少了然後水煎包員工薪水沒增加但隔壁水煎包漲價,所以她去隔壁買湯包量也變少了然後..........所有的員工薪水都變少了但鍋貼,水煎包,湯包 都漲價了,所以實際賣出金額是一樣的所以開店老闆收入都增加了........這就是貫老闆賺錢理論
整天腦袋就是想著怎麼省錢 鑽漏洞 連麥當勞去美而美 美而美去麥當勞 這種東西都敢大聲說出來別說因為新制改了才想用PT 這種腦袋老闆早就大量使用PT 對於他們來說自己賺錢比較重要 . 別人如何都不關他的事. 只會在那邊抱怨人事成本太高會如何如何又會酸不然你自己來開公司看看. 新制下來我相信還是有公司會依照規定給這些抱怨的公司只為一直說我沒不知道阿.用新制我家班費用會多啊. 不划算阿是不會 增加人力嗎? 利潤大於成本才要做這生意阿. 明明大部分還是賺. 但偏偏就是要用最摳門的方式付出成本 然後再來喊說自己多委屈.
tarswang wrote:很多店家藉此漲價...畢竟老板不願付高額加班費....所以會以臨時人員來抵制高額加班費..臨時人員也不是專業人員...所以一定會出錯...原有的員工,只能休假...少了加班費...還得替臨時人員犯的錯收尾...一個循環...接著一個循環...蔡政府到底有沒有搞懂...勞工要的是什麼....(恕刪) 我們公司現在就是這樣阿,看到一些可憐的同事焦頭爛額。還好沒人幫我加班,好處是多了幾個大學剛畢業的妹子可以看。