反之當然會是開刀第一首選，除非他是老闆的皇親國戚
事假扣 1167 乘 14 次 = 16338
病假扣半薪 584 乘 30次 = 17520
喪假/婚假 是給薪假不算(除非每個月離婚結婚再離婚再結婚)(喪假不是好事 就別論)
所以他365天 少賺了 33858 元
換來了 44天的休息日
你算算是否值得就好了
每個人值不值得是自己的行為
就這樣
然後特休還有 22天
如果你們公司特休是結算錢的
那他又回了 1167 X 22 = 25674 元
所以正確來說 他還是少賺 33858 元
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你少他一年資歷
如果假設你的薪水也是跟他平平
也沒有請過一天特休 你就只少他1天
那你還是多賺他 32691 元 (喪假婚嫁除外) ( 33858 - 1167 = 32691 )
補充: 哀呀 ! 沒注意到你說他22天也扣掉 如果也請掉了
那就是 換來了 66天的休息
他也損失了 59532元 (33858 + 25674)
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事假 = 扣噹天的錢
行政假 = 當天的錢不算
所以事假 = 行政假 都一樣不算錢
只是一個是勞工的權益 另一個是政府的德政
如果他請假 不扣錢
或是晚進公司
你才要跳腳
EX: 7點上班每次8點進公司 也不KEY補休或請假1小時
長達 157次 真是不爽 這位同事的態度
在園區 除非後台很硬
不然可以讓一個作業員 囂張到這種程度
老闆該去跳河
找個時間點 開除一下平日不乖的人
拿點資遣費砍人
當破財消災
冷酷的豆豆龍 wrote:
若公司有扣薪而他也...(恕刪)
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