lolita23q wrote:
我的公司不到10人...(恕刪)
一堆人說勞健保不扣很奇怪
甚至懷疑沒保
其實就公司制度不同而已
我公司在高雄也有分公司
高雄的制度是
來應徵、薪資講好5萬
但領錢時5萬要扣"全額"勞健保，沒有甚麼比例分配的
公司該出的6%提撥也是要扣
病假、事假、生理假、教召假...都是無薪假
因為高雄老闆認為勞健保都是保給你自己的
自己出錢剛剛好，高雄同事也沒人敢有意見
工作不好找啊！
我台北公司就不同了
薪資講好5萬，就是給您實領5萬
什麼勞健保、6%提撥、福利金...都是公司另外幫你出
然後每月一次生理假、一次病假、一次事假...都是有薪假
每個同事都固定會把假用光、不放白不放
上班要打卡、但打卡是應付勞檢，實際上會計沒在看卡的
遲到也不扣薪，就自己覺得愧疚的話就晚點下班就好
所以全薪資加起來超過5萬很多
但同事也還是不滿足啊...
所以就是制度不同而已
高雄就低於勞基法規範
台北公司就優於勞基法規範這樣
沒甚麼好說的
