keckelly wrote:
我覺得一個小朋友一個...(恕刪)
金額沒有比公托低，而且時間是一到五，只是有三天的時間只有6小時
托育人員的課程，教的是如果自己可以，就儘量幫忙，但經過這事，給家長方便，就是給自己找罪受。
想想看
有多少需要托嬰的父母都是一般雙薪上班族
這些人可能月薪也才領多少
能負擔小孩一個月多少的保母費
保母費太高會不會造成一個家庭的負擔?
假設會
那麼托嬰的家庭是不是勢必變少?
不是給父母帶就是自己帶?
所以保母定價自然隨著當地一般雙薪家庭的負擔變化
假如行情較低肯定跟妳居住地有關
當然
如果嫌保母不好賺
也可以不要做這行沒關係
本來每個工作就有他的困難要去克服
現在帶不順也並不等於以後就不會好轉
若是帶上手的保母能1個帶4個2歲以上的小朋友時
還會有時薪很低的疑問嗎?
比去幼幼班當老師好賺不是?
保母是特殊照護行業
會不適用勞基法就是因為有其必要性
假如今天找保母的雇主是護士時
需要經常加班甚至輪班
他找的保母又跟他要按勞基法休假
他該怎麼辦?
這邊一堆人把保母與雇主關係用勞基法來看
希望以後這些人找保母時
可以給保母的待遇都要自主比照勞基法
人生的價值取決於成就了什麼
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