職場對於”不婚””不生”人的差別待遇 (第4頁)

嘴砲無敵
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31樓

2016-12-12 18:08

看到這邊, 我覺得其實假如真的有問題,

樓主自己本身也有問題,

其實大家都照著社會的運作在走...

看到樓主回了幾件事, 自己怎麼樣, 如何, 如何的...

樓主何必把自己逼的那麼緊呢?

身體不舒服或者有事情該請假就請假,

自己不想請或不想麻煩別人, 那只能說是你自己放棄了...

Kevin4931

Kevin4931
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32樓

2016-12-12 18:24

seatree wrote:
女人真的最會為難女人...(恕刪)

真的! 我也覺得是這樣

你自己懷孕過, 也知道身體會不舒服, 應該更能體諒才對

不能請假很痛苦大家都明白, 但是被迫請假休養也不是孕婦願意的吧

搞不好她還羨慕你可以天天去上班不用整天噁心嘔吐身體不舒服

Solaris2344

Solaris2344
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33樓

2016-12-12 18:24

魯蛋妹妹 wrote:
我的單位是屬於小單...(恕刪)

歧視？？

我怎覺得是樓主歧視孕婦～～
別把自己說得多可憐；日子，生活是自己選的，選了就得吞下去
才幾個月沒休假就哇哇叫，你可以選放自己長假，休爽了再繼續工作；很難嗎？？挖鼻孔

Vanity is definitely my favorite Sin ~~~ "The Devil's Advocate" ~ John Milton

BeckGTI

BeckGTI
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34樓

2016-12-12 18:34

結婚懷孕生小孩, 就不會聽到女生有所抱怨職場性別歧視~
女生產假勞基法規定56天, 產後有6個月6成薪的育嬰假 ( 這部分男生要請也可以 )
部分大公司, 女生每個月還有幾天的 " 生理假 "
怎麼沒聽妳說這些是歧視呢?

講白一點, 妳只是因為代班 ( 代理人 ) 而心生不滿罷了...
這也算歧視? 會不會太玻璃心了?

bluemaryx

bluemaryx
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35樓

2016-12-12 18:44

確實職場上對於女性還是有一定的歧視在...
我有個朋友剛結婚..嫁到夫家...
也是想說趕緊找個工作...
結果很多公司都對她說:「你這種剛結婚的，很快就會還孕生小孩然後一直請假，本公司不能錄用你。」
然後如果是生完小孩的...也會因為常要提早或者準時下班回去顧小孩..然後被同事或老闆酸言酸語...

其實如果要看長久的話...職場上應該對於生小孩要多給予包容...
因為如果到最後大家都不生了...
少子化之下公司自然也請不到人...最後一樣不是老員工累死就是直接歇業...

在過去農業時代，為何可以生得多..?!
因為生完之後一樣背著小孩就出去務農了...
等於職場上可以一起帶著小孩...

現在呢?