人力銀行才是造成社會普遍低薪的濫觴 (第4頁)

lyk123
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31樓

2016-12-11 12:11

我認為若是例行工作應該就將薪資透明，面議是對職位需特別專業與年資個別談，否則大家都公訂價只會更低薪。之前遇到好的head hunter會幫忙爭取，自己反而談不到好價格，所以有人幫助是好事，104無法提供這樣服務，貼出一堆漂亮履歷也沒確認真實性，個資就外洩了，這是我的經驗。

lyk123

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32樓

2016-12-11 12:17

說個笑話好了，有一天應徵者去面談，老闆問你會什麼，應徵者說我什麼都會，只有兩種不會，
...........
這個不會，
那個也不會。
呵呵

kenny77

kenny77
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33樓

2016-12-11 12:20

這樣子的論點很怪，那把所有網購關掉，買東西沒有得比價，東西隨老闆開價，那老闆一定樂死了。

怎麼會有這樣的想法啊！人找事、事找人。

你是人才就高價，是蠢才就是低薪，別到處找人怪啊！

敗家是經濟成長的原動力!!!

mylovelife

mylovelife
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34樓

2016-12-11 12:23

網路上有些外掛程式可以用
用人力銀行時如果有違反勞基法什麼的會看得到
但最好還是先google看看
有些很誇張的公司，網路上查得到記錄

帥哥陳Sir

帥哥陳Sir
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35樓

2016-12-11 12:44

應該修法跟國外一樣
資遣應付100個月的薪資

OceanVoyager

OceanVoyager
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36樓

2016-12-11 12:45

zarg wrote:
在開始前，先說個故...(恕刪)

您的說法，我看到後面，想起了在國外的哥哥說過，他拿到博士學位時，是需要他這種專業科系的雇主自己根據他留給學校的
資訊自己找上門，並會提供來回機票食宿等，請你過來面試，在國外不管是學士或其他學位，雇主普遍都是用這樣方式在求才!

Long-Lily

Long-Lily
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37樓

2016-12-11 13:01

我對人力銀行要求：
1公司資訊寫清楚，什麼行業什麼產品，員工人數等。

2職務內容，不是主管交待事項就沒了

3多少錢請人早就心裡有數了，請寫薪資

4要求資方打電話，不要一則簡訊或制式人力銀行
訊息就算數，22：00-6：00不給發

5確實掌握求職公司，萬年職缺不要太多，
剛成立時，9成都是真缺，現在是9成都假缺

6要有論壇讓求職者看，面試官糟蹋人的，炫耀的，甚至被用完就丟這類
惡劣要公布

花椒伯

花椒伯
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38樓

2016-12-11 13:02

說句讓你傷心的，這是弱者才會擔心的問題，有能力有履歷的人，就有籌碼談薪資~
至於面試的交通時間成本……如果還計較這些，實在也太沒格局了吧

sardine001

sardine001
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39樓

2016-12-11 13:14

zarg wrote:
在開始前，先說個故事...(恕刪)

真的笑死人了！
以前資訊不對等，害你花1500只為了找一間房，現在資訊不僅對等還泛瀾成災，你也是怪别人。說穿了，就是没本事，公開拍賣不值錢，没人要，懂嗎？

說的好像全世界只有台灣有人力銀行？
你應該去非洲發展，那裏肯定資訊是口耳相傳，很有前途。

alan888

alan888
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40樓

2016-12-11 13:23

簡單說台灣就業市場就是供給遠大於需求, 104只是交易平台, 價格主要還是供需決定