坦白說:我感覺到你看到的全是他的缺點!他的優點呢?
一個人能讓公司都交給他管理,他應該有些特別的際遇根能力!
如果是我:我會任勞任怨的一直問他,即使是被他罵被他幹譙!
等我把它問倒,通通都掏空時.......再找公司攤牌!
到時會有兩種狀態.....!
1.你代替他,他滾!
(公司不怕沒人可接他的業務!)
2.你帶著一技之長離開,不怕找不到工作!
(而且薪資選擇權就在你身上)
為圓前世因 為圓今生緣
歷 三千災 八百劫
天道無情 人道有心
渡為結無常果
一番鮮 wrote:
別生氣!心平氣和地...(恕刪)
他的優點我不是沒看到, 的確如你所說, 公司敢將這個小工廠交給他管理, 代表他有他的能力在.
但其實我更認為是因為公司小(不到20人), 雖然公司實際編制我不清楚.
可是我知道公司目前有2~3個股東, 但由於大股東幾乎都不管事, 而小股東說是老闆, 倒不如像是打雜的.
即便常常待在公司那邊, 但只要我們這邊有生產一定程度的量出來, 他就開車把東西載回去, 讓線上作業員組裝.
就連出貨打包時, 小股東都得親自上陣, 因為整間公司大股東不算, 小股東加我們2個也才3個男生.
既然大股東不管事, 公司那邊就需要小股東親自坐鎮, 那我們這間小工廠自然就只能交給我這位同事管理.
他也的確有際遇, 據說他剛進去大約一年多, 公司就決定購入CNC機台, 他算是搭上順風車去學.
也因為公司那邊空間不足, 所以額外租了一間一樓的空間來擺放CNC及一些傳統機台, 才讓他在那邊顧.
但我們這個小工廠, 裏頭一些傳統機台如鑽床, 那個我如果真要學, 家裡就已經有人可以問了.(我家也是開小型代工工廠, 只是父母不希望小孩子接手)
唯一真的比較值得一學的就是CNC, 可是他跟公司高層早就已經有規劃, 新人得要待一年以上, 他才會考慮教怎麼換模具.
並不一定滿一年他就會教, 一切都是看他願不願意, 而且這還是他為了減少自己的負擔才會考慮教給新人.(據說過去一個待6年左右的, 到離開前也只學會換模具, 叫出存在機台內適用該模具的程式, 就這樣而已)
而編寫程式的部分, 畢竟他們一開始找的就是機台操作員, 坦白說, 我真的不認為我能學到這玩意.
所以取代他, 基本上可能性大約等於零!
帶著一技之長離開是有可能, 只是那個一技之長也只是會換模具, 或許還有機會學到叫出程式, 就這樣.
反正沒有年資問題,也沒有年終獎金問題 ,
只要沒有經濟壓力 , 建議趁早做個決定(個人建議是 "走人")
但是,建議樓主,都已經就職一個月了 ,
好歹學點東西再走人
例如把那些機台弄熟悉 ,
如果下一個工作也是相關工作 , 那也可以很快上手
另外跟設備廠商也可以打好關係
跟廠商關係好,有的時換工作也可以透過廠商幫忙介紹
畢竟相關產業,廠商也熟悉, 那家公司有缺人 ,
哪家公司老闆(主管)很難搞 , 廠商也清楚
幫忙介紹一下 , 反而比自己誤打誤撞方式去面試
更容易了解未來公司如何
畢竟 1,2 小時的面試根本無法了解未來工作崗位的人事物
趁年輕,可以找到一個好工作 , 不要等到有了年紀了(像我一樣) ,
年紀大,要換工作就不是那麼容易了,要顧慮很多....
ps :離職前 , 如果有機會跟主管(不是那個難搞的同事)懇談
可以把遇到的問題明講 , 隨然有點 "爪耙子" 的感覺
但是把問題講出來 , 對那家公司是有幫助的 ,
也算是給公司一點點貢獻...
當然,安安靜靜離開, 就說 "生涯規劃" 等等,用一些有的沒的理由填離職單
默默離職也是可以的
樓主加油 !
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