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請問服務業找代班薪資

mimiplay2 wrote:
等你待過服務業再來說
再說,公司沒是請假日工讀生幹嘛??
找麻煩嗎??
更恐怖的是,就算找代班來,來一個什麼都不會什麼都不知道的!那更是恐怖的開始.....不如不要來了


IT 算服務業吧?

我們客戶是 7*24,一般常態工作時間:全年無休,08:30~22:00,區域:全台

代班本來就是找公司內部人員,那會去路上隨便抓一個人來代?

員工不能請假,是老闆人力請太少,人力剛好一敗.

請問員工不能生病,出車禍...?

萬一發生,老闆要怎應對?

還不是要想辦法找人來代?

結果還不是一樣?

總不能一個員工請假,公司就關門休假?
請向當地勞工局進行諮詢,比你在這問得到模擬兩可的答案好得多
不需要抱怨.........

你會覺得很可惡.....

但這就是鬼島!

整個服務業幾乎都在類似的模式下生存.........
沒待過服務業的人覺得不可思議!覺得無法原諒

待過服務業的人早習以為常了.....

老闆的的賓士不要買到一千萬買個五百萬就好了,但是老闆就是不願意多付幾隻貓的錢........

這時候你就不得不佩服那些有錢人聚沙成塔!積少成多的功力...........

ggyy1486 wrote:
什麼叫工讀 ?

什麼叫工讀?!

半工半讀
並不是工讀隨時可以來隨可以不來
現在的人腦袋裝什麼?


Dwing wrote:
IT 算服務業吧?...(恕刪)


你果然搞不清楚現場服務人員的狀況................

隔行如隔山.....你去問問零售服務人員對於你們這種所謂自稱服務業的看法吧! 爽缺.....

當然,你們有一定的專業能力與知識才能勝任,才夠資格...但,人家不是.........替換他們跟穿衣服一樣簡單....

真的好的服務人員真的不好找........但是換掉一個工讀生,沒啥困難的
雖然你事先請假,但公司現有人力可調動方案就是正職人員加班,

而這加班所引起的薪資算在你頭上,當然就超過你薪資部分,你可以去勞動局問問,是否不合理.

所以也跟你說了,找人代班,找不到人,那公司人力調度就是這樣.

所以不是公司沒有解決方案,而是這個解決方案你吃虧.

而你覺得公司要找工讀幫你代班?能那麼簡單解決?不需要教育訓練?不需要其他手續?只為這樣一次的代班??



或許人事可能有認識其他可以幫你代班的人選,但那就是交情問題了.
還服務業的生態勒....今天錯就錯在你提早一個月請假,才這麼多麻煩事....

如果你是當天直接請病假,公司還會叫你找代班嗎....還是會因為病假馬上開除你?
真的一天病假就開除的話,我看這種公司也不要待了..工讀生到處都缺..

那個職位如果這麼重要的話...公司不可能找工讀生來做,真的以為每個工讀生都是比正職認真負責嗎
有些工讀生可是要離職也不會說一聲的...事先請假? 當天不來還要打電話去問他原因勒...
mimiplay2 wrote:
你果然搞不清楚現場服務人員的狀況................


轉不過來還是轉不過來.
就單純不願多請人力而已,還扯啥"現場服務人員的狀況",不是嗎?
請問"現場服務人員的狀況"
員工"請假"就會出問題
"出車禍,生病不能來上班"就不會出問題?

mimiplay2 wrote:
隔行如隔山.....你去問問零售服務人員對於你們這種所謂自稱服務業的看法吧! 爽缺.....


爽缺?
不好意思,每天面對的客戶沒有一有好臉色(電腦壞了不能工作還能有好臉色),一天要重複好幾次.
這個還沒處理好,後面還有幾個在排隊.(不同區域),電話整天沒停過

mimiplay2 wrote:
當然,你們有一定的專業能力與知識才能勝任,才夠資格...但,人家不是.........替換他們跟穿衣服一樣簡單....
真的好的服務人員真的不好找........


經過這幾年的心得 好的服務人員真的不好找,沒錯,
但有好的薪資,就會有好的服務人員.(人是可被要求的)

mimiplay2 wrote:
但是換掉一個工讀生,沒啥困難的


換掉正職也沒啥困難的.
謝謝各位大大的見解 留言太多無法逐一回覆
但小弟已有盤算了,小弟涉世未深只想請教行規是否合理,跟一些腦中的疑問

像#32 L大所說找勞工局問可能更快
只是單純想了解各服務業一樣也生處此環境,沒有要照成筆戰跟誤解

鬼島還是有很多很好的服務業的👍

Dwing wrote:
轉不過來還是轉不過...(恕刪)


你們是大公司搞IT的,對於這種小錢不在乎

人家小公司老闆開法拉利的都不怎麼願意出這種錢.....
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