gn01692693 wrote:
小弟26歲，目前應徵任職于一家台灣傳產企業，派我到大陸廠廣東肇慶廠。
1.試用期三個月薪水46000，周休二日，工作8h
2.包吃包住單人宿舍
3.一年回台灣8次，一次休假5天，機票錢公司出
請問各位有經驗的大大，這樣我該去嗎？如果去了有什麼事情要注意？
還有兩點要注意
1.台灣有沒有勞健保？自理的話要掛在工會，用最低額投保大概一個月也要四千多
2.薪水46000，這個是稅前還是稅后，因為大陸的稅比較重
lukeyeh2015 wrote:
請原PO不要被這種...(恕刪)
我沒妖言惑眾阿....
我在台中的某間造紙廠
在台灣也排不上什麼優良企業
我們公司無經驗
大學畢業進來就32K左右
碩士36K~38K，每年大概固定加0.9K
外派東南亞/大陸就是固定+30K，還有些其他加級
一年回台5次每次8天，機票公司處理
吃住公司處理(單人房)
這福利很好嗎? 我覺得不怎麼樣
想來面試就來阿....我們公司也很缺人
我們大陸也快撐不下去，目前投資越南
奇怪的是網友福利差跟我有什麼關係...
我也明確指出兩個實際案例
我說出的就是我評估的事實
傳產這薪水根本吸引不到年輕人，去做科技業作業員薪水都比這多
當個工程師大概就38~45K(一般大學)
我覺得我講的也很清楚阿
也有好幾樓頭腦是清楚的
這薪水就是免洗，你若不是有特殊技術或能力
跳槽了公司也不痛不癢，你拿46K的薪水要怎麼去跟下一間公司談?
肯開有水準的薪水公司還是大有人在
想反駁我說的也請說個道理出來
小弟以前去台商的大陸廠support(以外商原廠設備的FAE身分過去的)
所觀察到的經驗,
中國員工時間到/打卡鐘聲響,一定馬上放下工作, 全部跑不見蛋,所謂:領多少錢做多少事(這才是中國的狼性)
台灣企業以責任制逼員工作完工作, 才准下班的無薪加班/責任態度不適用於中國人身上
問題是產線不能停, 無塵室機台還在運作中
這時接下一班的員工還更衣室慢慢穿衣,
這個20幾分鐘的產線 空檔就是台幹得跳下來接
(人手不足,還硬拉著我們設備商也一起下海,感覺真的很幹,但是因為客戶後續還有好機台要買,為了打好關係也只好拼了......)
早/晚班都要有台幹在現場隨時支援, 遇到的台幹 多的是在產線一呆就12hr以上,卻還不能下班休息的
(就算回到公司宿舍,有時候現場出包,中國籍員工雙手一攤擺爛, 還是要電召台幹到現場處理)
賺大錢養家養老婆 wrote:
首先給那麼多張機票...(恕刪)
那我講一下
在大陸那.大陸人時間到他們就走了.你要他留.請另外談錢.不像台灣在那邊做完才走的
何況台灣人過去那邊是24小時的
而老闆要罵人時.罵的是台幹
不敢說每間台資企業都這樣
但我觀察了本樓及我過去待的公司
你想放假回台是大家要喬好的
沒台幹在.你要放假??想太多
對於工作沒幾年.一開始找工作就往大陸找的人.我的看法是
1.現在薪資沒以前那麼好
2.大陸人沒想像好管.一直以來是如此
3.大陸經驗回台後的用處值得商榷(至少我跟身邊的朋友還有公司的中高階主管不覺得那是甚麼優勢.反而覺得跟台灣脫節了)
4.轉職上的幫助.就是再當別間公司的台幹
以上說明~~~如果你是上頭主動麻煩或者拜託你過去還有早期就過去得.那就不適用
但如果你是找不到工作但自制力夠的人.我倒覺得想存錢可以去去
很現實.這年頭.不是上頭拜託你過去或早期過去的
在台灣的工作上多半都是較為劣勢的
我講的很直接~~應該得罪不少人
但我覺得挺符合至少八成台資企業的現狀
不過你如果打定不回台了.就在大陸發展.那就早點過去
這點我非常之同意
《蘋果》接獲爆料稱，命案發生起因是本周三一名大陸員工提早下班，被工廠總務主管攔住指責，引起該員工不滿爆發口角，謝姓廠長報警將該員工帶回公安局拘留一晚，並在隔天開除，沒想到該員工回工廠領取工資時，又和謝姓廠長起衝突，拿出預藏的刀子砍殺謝男二十多刀，謝男倒臥血泊當場死亡。
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敢罵有狼性的中國籍員工, 這些老闆應該都不在人世間了~
之前看到有些台幹放返台假,有的已經是被操到身體出問題, 一定要回台就醫的程度了.........
賺大錢養家養老婆 wrote:
而老闆要罵人時.罵的是台幹
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